华声在线全媒体记者王智芳通讯员李娜
正值“金三银四”人才市场招聘旺季，部分高校毕业生还在为就业头疼的时候，职校生却成为人才市场的一匹“黑马”。三湘都市报记者连日来采访发现，很多中高级职业技术院校的学生，未毕业就被各大企业争抢一空。
一条“自荐”信息引来十余家企业求才
“各位老板请看过来，我们专业的学生可以从事烟花爆竹安全管理、产品质检、技术研发、焰火燃放等岗位……”近日，一条推荐信息“炸”了中国烟花交流群，烟花爆竹企业老板纷纷点赞。
4月26日，湖南安全职业技术学院明礼楼内，烟花爆竹专业学科带头人陈蕾正在教学生制作、修改简历。
（陈蕾指导学生制作和修改求职简历记者王智芳摄）
提及群发信息“推销”学生一事，陈蕾有些不好意思。“其实我更擅长教学工作，但把学生送到优质就业岗位同样重要。”陈蕾告诉记者，把信息发到中国烟花交流群，主要是想让更多烟花爆竹企业了解学校的烟花爆竹技术与管理专业，“我们专门培养烟花爆竹行业所需要的人才。”
“信息发出去，两天时间就有浏阳市中洲烟花集团有限公司、浏阳市盛邦烟花制造有限公司、万载县广盛新材料有限公司等10余家烟花爆竹生产经营企业联系我们。”陈蕾表示，通过群发消息，还能与更多的烟花爆竹生产经营企业建立起联系，有针对性地将学生对口推荐到企业进行就业或实习，也为学校接下来对烟花爆竹专业学生的培养把准方向。
为了促进学生高质量就业，湖南安全职业技术学院每年都会举办专题、专场招聘会，把专业对口的用人单位请到学校，面对面和学生沟通交流，高效高质地帮助学生进行就业选择。同时，校领导带头访企拓岗，主动对接专业有影响力的企业，有针对性地培养和输送人才。
“我现在正在着手处理学生信息，有企业提出了20个指标的需求。”陈蕾介绍，学校与专业对口企业签订校企合作协议，办订单班，联合培养人才，使学生所学即企业所需，学生入学即入职。该校2023年整体学生就业率在90%以上，烟花爆竹专业2023年学生就业率达到92%。
最高就业率达97.53%，职校生就业率走高
4月25日，湖南火花剧团有限公司，杨竣文正忙着检查产品施工设计是否达标，他是湖南安全职业技术学院2021级学生。
“今年6月份毕业，即可入职湖南花火剧团有限公司。”老师熊慧灵介绍，杨竣文参与了长沙市第二届旅游发展大会焰火并担当单发特效组的设计负责人，参与第十五届浏阳国际花炮节工作并担任大载重无人机烟花特效总设计。
（杨竣文正在检查施工设计是否达标通讯员熊慧灵供图）
“我们不是等到毕业季才找工作，大二时同学们就在学校和老师引导下参加招聘会。”杨竣文说，这样能及时掌握企业平台、发展前景、岗位匹配度的重要性。
“市场是供不应求的，找份工作并不难，我手里已经有了2个offer。”湖南三一工业职业技术学院新能源汽车专业的张同学告诉记者，所在专业大二结束的暑假基本能把工作定下来。学长彭涛是该校机电一体化技术专业毕业生，在三一国际经营总部公司阿尔及利亚分公司担任服务经理职务，年收入30万元。记者采访了解到，湖南三一工业职业技术学院目前就业率为96.68%，不少企业瞄准二年级学生，来学校开展定向班，定制化就业。
面对部分高校毕业生遭遇的“就业难”问题，高职院校毕业生强势反超，就业率一直稳居头筹。国家发展改革委数据统计，近年来，中职、高职毕业生就业率分别超过95%和90%。
“转正后收入在7000元左右，很有动力。”22岁的王杰是湖南一所高职院校汽修专业的应届毕业生，在学校推荐下，今年3月便进入新能源车企实习，担任车间维修技师，主要负责汽车例行保养和日常维修。“只要够努力，就能实现实习与就业的无缝对接。”王杰坦言，高考后进入职业院校是全家人都不满意的选择，认为上职校就贴上差生标签，现在他认为高素质技能技术人才同样拥有不错的就业选择。
“学校近3年就业率逐年递增。”湖南理工职业技术学院智能制造学院党总支副书记赵奇表示，该校2021年初次毕业去向落实率为85.83%，2022年增长为89.00%，2023年达到93.32%。其中，光伏发电技术与应用专业的就业率高达97.53%，光伏材料制备技术专业为96.39%，电气自动化技术专业为94.35%。
适销对路，职校生成就业市场香饽饽
高职院校就业率高主要原因在于培养的人才“适销对路”，职业能力强、专业对口人才紧缺、订单式培养是高职毕业生就业率走高的根本原因。
（湖南三一工业职业技术学院毕业生彭涛在摩洛哥客户现场通讯员陈晓明供图）
“我们只要肯学，老师们手把手地传帮带。”杨竣文告诉记者，他在企业实习和工作期间，遇到课本上没有的知识点、行业动态等，都会及时和学校老师取得联系，“经常开玩笑说我们这属于‘向上管理’，毕业生遇到的问题，老师们会在后期的教学中及时更新。”
近几年，从沿海发达地区到内陆新一线城市，制造业企业缺工现象越发突出。人社部公布的2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工。与此同时，高技能人才短缺现象较为明显。数据显示，到2025年制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。
2024年，制造业、服务业缺工状况持续的情况在各大招聘会现场同样得到印证。“不缺订单，缺的是人”，这是记者近期在不同招聘会上，听到制造企业和服务企业发出的呼声。眼下，就业市场缺乏熟练工人，尤其是缺乏综合素质较强的复合型技能人才。
教育部公布的数据显示：2012年至2022年10年间，职业教育累计为各行各业培养输送6100万名高素质劳动者和技术技能人才，在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，一线新增从业人员有70%以上来自职校毕业生。
“研究生、本科、专科都是我国高等教育的不同学历层次，培养目标有明显差异，就业竞争实质上是差异化的竞争。”赵奇认为，专科更侧重于职业技能的培养，课程设计也贴近企业实际需求，专科生的实践能力相对更为突出，对就业起到了很好的助力作用。
为应对毕业季，各职业技术学院加强访企拓岗，加大校企订单合作和就业基地建设，为学生量身定制就业岗位，有效拓宽了就业渠道。校企双方共同构建“实习+就业”及“订单班”人才培养模式，在师资、技术、设备、场地、信息等方面进行合作，共同培养更适合行业、企业的人才。
