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中级和副高的工资差距有多大? 南方城市可能有近4万

事业单位专业技术职务在工资上与行政职务也有一定的对应关系,一般来说,中级对应正科级,副高对应副处级,所以,中级要晋升副高是十分困难的,工资差距也是比较大的,我们这边大概每年要相差近4万元。

事实上,事业单位中级由高到低有八级、九级、十级等三级,而副高也有五级、六级和七级等三级,每级之间都有一定的级差工资。但最为常见的还是中级十级和副高七级。要说中级和副高之间的工资差距,可能有很多种情况,差距最大的是中级十级和副高五级之间的,而差距最小的则是中级八级和副高七级之间的。另外,不同地区、不同级别档次不同,也会造成津贴补贴不同,所以即使同一职称,工资待遇也会不一样,差距也会不同。

我所在地方为南方某地级市,单位正好有一个中级和副高职称人员老秦和赵姐,两人都取得了高级工程师资格,但由于单位高级职称名额的限制,只有赵姐被聘为副高七级,老秦因为年龄、工龄和评上高级工程师的时间都较短,最终只能聘为中级九级。就这样,他们两人一直维持这样的职称长达10年。由于单位撤销了专业技术岗,单位专业技术岗人员岗位冻结,维持原有职称,更无法晋升了。赵姐几年满55周岁,本来应该退休,但因为是副高,正常退休年龄推后至60周岁,还可以工作五年。她其实也可以在今年选择提前退休,但各种原因,她没有提出申请。

目前,老秦每月应发工资为8790元,实发工资为6405.3元,其中,基础性绩效工资为2475元,双边住房公积金为2200元。这样,可以计算出其奖励性绩效工资为1060.7元。年终考核绩效奖大概为28000元。所以,老秦全年收入大概为143992元。赵姐每月应发工资为11491元,实发工资为8353.7元,其中,基础性绩效工资为3050元,双边住房公积金为2890元。这样,可以计算出其奖励性绩效工资为1307.1元。年终考核绩效奖大概为33000元。所以,赵姐全年收入大概为183609.6元。两者全年收入相差39617.6元,有近4万元。

综上所述,中级和副高的工资差距还是比较大的,其中中级十级和副高五级差距最大,中级八级和副高七级差距最小;我所在地方中级九级和副高七级间工资差距有近4万元。

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