毕业季即将到来，又一大批学生不得不告别学生时代，奔赴职场生活。很多大学生会在寒暑假的时候参加许多实习工作，以此来提高自己的工作经验和能力。也有许多大学生会在大四就找好工作，这样毕业之后就可以直接工作。
然而随着大学生人数的增多，想要在毕业后马上就找到合适的工作并不是件简单的事情。特别是相比起80、90后，00后更加追求双休的工作。“不是双休我不干”成为许多00后的求职标准，但是面对这个合理又合法的需求，面试官的态度却越来越“硬气”？
面对双休问题，企业的态度
马上又要迎来新的毕业季，又一批大学生即将奔赴职场生活。
虽然很多学生在大学期间找到了许多实习工作，不断提高自己的工作能力，但面对越来越大的就业竞争力，许多年轻人在毕业后还是不得不走上应聘的道路。应聘是找工作的关键步骤，不少大学生都是经历了好几次面试后，才找到适合自己的工作。
但与80、90后对工作制度的要求不一样，00后更加重视“双休”生活。
随着互联网的发展，网上找工作成为潮流。在互联网上，毕业生可以直接和面试官或者是HR沟通，双方进行初步了解。近期就有网友发布了和HR的聊天截图，求职者问了一句：“请问是双休吗？”HR是这么回复的：“月休四天，公司统一安排”。
甚至还有求职者本来已经得到了企业的面试通知，就因为问到了“是否单休”，对公司单休的工作制度犹豫了一下，就遭受到了面试官的怒怼：“你继续做你的咸鱼就好”。
只是一个简单的问题，却遭受到了企业的“硬气”怒怼，到底是求职者要求太高，还是企业单休习惯了？
周末双休的工作制度在法律上本就是被认可的，求职者的要求并不是强人所难。况且还是抱着询问的态度，就遭受到面试官和HR的“硬气”怒怼。好像在很多企业眼里，“双休”就是偷懒和不务正业，甚至觉得毕业生是没有资格提出这种要求的，不少人表示“找工作真是越来越难了”。
面试官的态度为何这么“硬气”？
面对求职者询问“是否双休”，甚至是五险一金以及薪资待遇的问题，企业面试官的态度为何会这么“硬气”？主要有三个原因。
首先是求职者本身的原因，随着教育事业的发展，现在很多毕业生的履历都是比较普通的，这是我们不得不承认的事实。在应聘的毕业生中，有突出能力的人是很少的，因此在面试官眼中，谁都可以被替代。
既然随便找个人都能胜任，那不能适应企业工作制度的，自然而然会被直接淘汰。
其次，在同个领域、同样规模的企业群体中，如果大多数企业不认可“双休”以及没有五险一金等福利的话，其他的企业也会按部就班，默认了这样的工作制度。求职者提出的“双休”、五险一金等要求，可能会被企业视为另类。
最后一个原因是在网络上的交流过程中，面试官通常会对毕业生的工作能力和适应能力做出预判。一旦他们觉得毕业生对公司的工作制度有所质疑时，往往会觉得这个人抗压能力以及适应能力不行而直接拒绝。
对于面试者来说，招人就是要招能做长久的，一开始就对“单休”质疑的人，难免以后遇到什么问题会直接辞职走人。
“双休”工作越来越难找，面试官态度越来越“硬气”，主要也是因为毕业生多，而企业又少。对于广大毕业生来说，企业就是需要争取的有限资源，毕业生的就业压力越来越大。
企业不怕招不到人，反正人才这么多，要是适应不了企业的工作制度，那就只能走人，你不愿意自然有别人能做下去。
提前确认工作模式的重要性
“双休”的工作制度合理又合法，并不是一种过分要求。
进入21世纪以来，我国人才资源供过于求，大学生越来越多，学历高的人也不在少数，可企业资源却是有限的。在这样的时代背景下，“双休”的工作岗位确实有点难求。但每个人都有每个人的想法，有的人宁可没有工作也不愿“单休”，有的人为了生活而不得不“单休”。
特别是新一代的00后没有房贷车贷，父母有退休金，甚至有的家里还是“拆迁户”。对于他们来说，工作只是为了让生活不会太无聊，“双休”才是最重要的。
00后的倔强也使得许多企业出现招人难的现象，为了“骗取”毕业生去面试，不少企业在网络招聘信息上把单休直接去掉，甚至是改成大小休，但这无疑是在浪费彼此的时间。
在应聘的时候，询问“是否双休”等问题并没有错，毕竟就业是双方的共同选择，工作制度和福利也是毕业生考虑是否就业的因素之一。然而有些面试官却习惯了站在高人一等的角度筛选简历，安排面试，全然忘了选择与尊重都是双向的。
面试官的工作也只是帮助公司选择适合的人才，没有权力评价毕业生的选择。企业面试官和HR在网上的沟通交流中，故意不表明单双休的做法不可取。这样的做法也只是在浪费彼此的时间，无非就是把人骗过去面个试罢了，毕业生的时间也是有限的。
在去面试之前，确认好各种工作制度、薪资待遇是很有必要的。如果不符合自己的预期可以直接拒绝，也不会耽误到彼此的时间。
结语
21世纪以来，我国不断加强高等教育建设，大学生人数不断增多，但企业资源却是有限的。在这样的时代背景下，我国的就业竞争力越来越大。2022年新的毕业季即将来临，面对许多毕业生提出的“双休”工作制度，企业的态度越来越“硬气”。
然而“双休”制度并不是一种过分的要求，而且在法律上是被认可的。在企业经济的高速发展下，“双休”工作岗位非常少，但不代表毕业生就不能有这方面的要求。而且在应聘前了解清楚企业的工作模式是非常有必要的，能避免浪费彼此的时间。
