“周末双休、法定节假日正常休息”，这是很多大学生在找工作时最喜欢听到的一句话，但是随着就业压力的增加，大学生只能渐渐降低自己的择业标准。
大学生和用人单位是双向选择的关系，用人单位希望能用最低的用人成本招聘到更优秀的大学生，而大学生则希望能找到一个与自己的理想更接近的岗位。
用人单位招聘时的内心想法通常是：你不干自然会有人干。但大学生应聘时的内心想法却是：此处不留我自有留我处。在几轮相互抉择的过程中，不乏有些用人单位错失“良将”，自然也有大学生错过好的就业机会。
不同大学生找工作更看重的因素不同，有些大学生只要赚得够多，让我加班都可以；有些大学生则认为好的工作环境和同事关系最重要；还有的大学生认为，工资不能少赚，还得给我双休。
“不是双休的工作我不干”，00后大学生怒怼HR，理由让人恍然大悟！
第一批00后大学生已经开始进入就业市场，曾有HR在网上吐槽，说自己宁可要一位二本的往届生，也不想要一本的应届生，不是因为他们骑驴找马，总觉得自己待在这里屈才了。
其实大学生和HR的立场不同，所以看待问题的角度自然不同，大学生想要找到一份让自己更满意的工作自然没错，也没有规定说自己不能跳槽，但是HR自然更希望招聘稳定的员工。
一位00后大学生自述自己的求职经历，这天他来到了一家当地比较知名的民营企业面试，面试官问他的第一个问题是：是否打算在本公司常干？这位大学生倒也实在，回答到：要看工作的开不开心。
随后HR又问：你能接受周末加班吗？这位00后大学生似乎被碰到了雷区，怒怼HR：不是双休的工作我不干。然后面试就这样不欢而散了。很显然这位大学生会将此事件分享出来，是因为觉得HR很过分，而自己很爽朗。
不少人在留言区说出了自己的观点。有人说这位00后大学生做得好，说了很多我们8090后不敢说的话，让用人单位回去好好反省下。能听出来很多人希望双休，但这种得罪人且容易让自己找不到工作的话，他们是不会说的。
还有人说这位00后大学生做得不对，一是因为他没有经受过社会的毒打，现在找工作都费劲，还挑三拣四。二是因为他为什么要在本该奋斗的年纪，去选择安逸轻松的工作呢？
但是这位00后给出的理由让人恍然大悟。他算了一笔账，单休的话是上6天班休息一天，而双休是上2.5天班就休息一天，而且如果算上法定节假日，享受双休大学生至少可以多休息50多天，这样看来差距还是很大的。
不能接受单休工作的00后大学生，是太“矫情”了，还是更有工作原则？
很显然，同样的岗位，单休和双休的薪资待遇自然是不同的，即便是用人单位不会在周末给大学生单独提供加班费，固定工资也肯定是会有所提升。
所以很多选择单休的大学生就像是在用时间去换取自己和家人更好的经济条件，但是双休的大学生赚的虽然不多，个人可以支配的时间却比较多。所以不能说他们太矫情，也谈不上原则，不过就是个人追求的东西不同。
想要拥有双休工作的00后大学生，可以优先选择这几类工作
最好的选择肯定是公务员，不但工作稳定社会地位高，休息时间也比较多。但善感的难度我们有目共睹，建议有兴趣的大学生利用应届生身份去报考，如果年龄超过30岁难度就更高了。
其次是除了医院和学校以外的事业编制，因为医生和老师加班的时间可不比普通民营企业少，而且需要承担的责任和上岸的条件一样多，但是其他事业单位虽然赚得少一点，时间比较充裕。
笔者寄语：
00后大学生应该有对美好生活的向往，但不要眼高手低，要结合自身能力去选择工作。希望大学生可以在上学期间付出更多努力，让自己可以享受更多就业机会。
同时也要提醒选择了单休工作的大学生，不要在年轻时为了赚钱累坏了身体，更要抽出时间多陪陪家人。最后希望所有大学生都能被用人单位温柔以待，希望你们可以不辜负教育水平。
以上就是这期的全部内容，你如何看待00后想要找双休的工作？#职场规划宝典#
