2022灵活就业人员社保新规已出炉, 大方向已定, 这次国家用心良苦

文：喻义

根据有关部门公布的工作报告，预计2022年高校毕业生人数将突破1000万人，预计达到1076万人，同比增加167万人。随着毕业季的临近，大批高校毕业生面临着找工作的问题，大学生的就业情况备受社会各界的广泛关注。

在过去，大学生还是一个稀有物种，毕业后随便找工作就是一份不错的工作，但是现在大学生一抓一大把，而且每年又有很多新增的毕业生，这样一来，找工作就更难了，人们就业竞争压力也很大。

由于现在待业人数众多，不少企业纷纷涌入“买方市场”，不少待遇好的岗位不断提高招聘门槛，很多企业都是在大量应聘者中“精挑细选”，极大地考验了就业者的基础能力和技能，因此对于大多数毕业生来说，走出校门就意味着失业。此外，对于那些找到工作的人来说，他们也会面临随时被辞退的风险，所以越来越多的人选择成为自由职业者，而不是找企业上班。

因此，近年来越来越多的毕业生都会选择自主创业和自由职业，对于95后、00后毕业生而言，传统的企业全职工作对毕业生的吸引力逐渐减弱。他们更愿意尝试弹性工作，为自己争取更多的空闲时间和更多的可能性。尤其是现在岗位的缺少和疫情的肆虐，灵活就业群体已经成为一个庞大的社会群体。

目前灵活就业人数已达2亿左右，值得注意的是，中国目前的就业人口为7.5亿，这意味着灵活就业约占总就业人口的26%。据统计，近五成受访企业表示主要岗位灵活就业人员的年龄集中在30岁及以下，近三成企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在31-40岁，不到4.81%的企业表示，主要岗位灵活就业人员的年龄集中在50岁以上。

当前，一些企业将进人的门槛或明或暗地限定在35岁。某企业人力资源负责人透露，同等条件下，企业会优先考虑年轻人，并通过在系统中设置年龄参数来筛选简历，或者通过“优化考核方案”“人才输送”等方式“逼退”一些老员工。

另一方面，根据《中国人力资本报告2021》，从1985年到2019年，全国劳动力的平均年龄从32.2岁上升到38.8岁。劳动人口平均年龄上升，职场就业存在潜在年龄限制，加大了部分中年求职者的就业压力。

结合灵活用工人员的性别、年龄、婚姻状况数据可以看出，有两类人群构成了灵活用工人员的主力：一类是30岁以下的未婚年轻人，处于“一人吃饱，全家不饿”的状态，没有需要供养的家庭成员，生计压力相对较小。

他们大多出于积累工作经验、寻找发展跳板等原因从事灵活用工。当然这个群体中也有很多人缺乏职业规划，或者更喜欢弹性工作模式。另一类则是30岁以上的中年男性和已婚劳动者，他们处于“上有老下有小”的年龄段，需要承担起养家糊口的责任，从事灵活用工以获得更高的收入。

但灵活就业者面临着不可避免的问题，即收入来源不稳定，缴纳社会保险不够便捷。为缓解这一局面，2022年出台“新规”，灵活就业人员将迎来利好调整，大方向已基本确定。相关部门发布了一项关于灵活就业者社保的最新调整政策，社保系统已支持其在异地缴纳。这对大多数中低收入群体来说是个好消息，不必再为社保缴纳问题担忧。

互联网也是近几年才普及到社会保障体系中的，此次改革之前，灵活就业者在缴纳社会保险时必须到当地社保部门办理。如果工作地点离居住地较远，每个人都要进行的缴纳活动是很不方便的，严重影响了他们的日常生活和工作。现在各个系统都联网了，国家也允许灵活就业人员异地缴纳社保，不会产生太大的负面影响。

现在灵活就业的人越来越多，不仅是年轻的毕业生，还有很多到了一定年龄，没有正式工作的中年人。灵活就业者面临参保地域限制的问题。众所周知，灵活就业者在户籍地办理社保，当地平均工资越高，退休后领取的养老金就越高。

但很多毕业生回到老家后，就只能在户籍地参保，养老金远低于经济发达地区。因此国家明确指出，取消灵活就业者参保地域限制。也就是说，毕业生可以根据自己的意愿在异地缴纳社保，这使得社保缴纳更加方便。

公司员工在公司帮扶下缴纳社保，灵活就业者只能自己全额缴纳，没有工资帮助他们承担压力，这会让很多毕业生感到压力。因此，国家也出台了相关政策予以改善和解决，但在目前的形势下，针对他们采取的政策更加贴合实际，社保缴费额度有所放宽，上可达300%，下至60%。

以上海为例，今年灵活就业者最低缴费比例已升至6000元左右，比去年高出1000元。看起来增长额度较大，但平均下来每个月上涨的金额并不多，缴费比例增加，所能带来的收益也会相应增加，这项调整总归是利大于弊的。这也意味着，在晚年生活每个月可以领取更多的养老金，对于收入在当地中低水平以下的灵活就业者，未来缴纳社保会更轻松。