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HR拒绝: “三无家庭”的学生我们不招, 这句话暴露了找工作的困境

引导语

社会就业竞争的激烈,让不少应届毕业生面临毕业即失业的困境。但是想要寻求更好的发展,不仅要具备一定的实力,还要有一些人脉关系的辅助,加上自身各方面条件的综合,才能长远发展,所以毕业生在大学期间就应该为自己的未来发展做好规划,现在想要找到工作不容易,要找到一份心仪的工作更是难上加难。

HR拒绝:“三无家庭”的学生我们不招,这句话暴露了找工作的困境

大学生在就业初期要对自己有一个明确的定位,社会上的工作不仅仅看得是学历,还有能力,自我价值在工作中很重要,如果一个人可以创造双倍的收益,那么工作发展将是光明的。大学生在毕业时离不开投简历找工作,但是投到最后,也没有找到自己称心如意的工作,或是被面试官拒之门外。

这其中最重要的其实是因为自身能力有限,学历也没有达到招聘的标准,还有就是在面对面试官时不能从容大方的应对。大部分公司会优先选择优秀的学生,本科生现在很普遍,竞争优势微乎其微,也正是因为这个原因,有很多应届毕业生会选择留校考研或者考博,增加自己的就业竞争力。

回到上面说的,个人对自身的定位是就业中很重要的一环。如果能够清楚地认识到自身能力的不足,去通过提升学历来提高自身的能力,那么在竞争市场也能够精确的定位到自己所符合的岗位。有一些本身就有人脉的学生,可能家里已经为他安排好了工作,毕业就可以直接就职,没有人脉的学生就只能依靠自己,但是想要找到一份好工作,却不是一件轻易的事情。

毕业生们拿着简历找工作,在面试时却屡屡碰壁,但是却没有找到自己失败的原因。我认为每一场面试下来,都应该规整一下自己的问题在哪里,去发现自己的问题所在,对之后的面试会更有帮助。就像平常考试那样试卷发下来要找到自己错误的地方,然后去巩固自己的知识点,这个比喻也同样可以适用于毕业生在就业时去找寻自身的问题。

大学生们应该明白,面试官会接触各式各样的人,但是归根结底对应聘者都是择优录取。现在的用人单位对学历的要求,大都是本科学历以上,而个人的家庭背景也列入了面试的加分项。但是顺序是有前后的,有数据统计,面试官排在第一位的是应聘者的家庭背景,其次才是学历,末位的则是面试印象。

面试官看重的这三项如果都达不到,就属于“三无家庭”的本科生。虽说家庭环境会影响个人,但是提升自己的学历和能力总是没有错的。家庭背景在面试官心里更为看重,但是学历和能力仅次于其后,学生时代总会经历各种各样的考试,面试则是进入社会的一门考试,考试都会有标准答案,但是面试,则需要应试者展示自己最优秀的那一面。

每一家企业对应试者的应试标准可能会有些差异。但是在一些方面,却是大同小异的。学历的高低很直观的来讲,是一道最基本的门槛,高学历意味着高起点,竞争优势也更明显。本科生与研究生相比,自然是学历更高的更具竞争力。另外一点则是个人能力,有些人的团队协作能力很强,在团队合作中沟通能力和引导能力很重要。

学历如果平平无奇,但是能力高于学历的话,会比学历与能力持平的人更具工作价值。企业中的人很多,而在职场中怎么与他人和谐相处,也常常是一个难题,所以企业对个人的性格,也列入了重要的招聘选择中,企业会选择自信开朗的人,还是会选择悲观主义者呢,答案显而易见。虽说能力和学历是企业在应试过程中比较注重的,但是个人品德也是重点。社会上德才兼备的人比比皆是,所以提升自身的个人竞争力,才能在职场中脱颖而出。

学校与职场的性质不同,学校老师对学生的包容性更高,但是进入职场,领导对员工的包容性是有限的,而且更看重的是你个人能为公司带来什么样的经济效益,能够创造什么样的价值?职场如战场,刚步入职场的大学生,要对自己身处的环境有明确的认知,转变自己学生的心态,能力与地位是挂钩的,如果你不能为企业创造价值,那你的地位也只会在金字塔的最底层。

总结:应届毕业生去面试时,要将自己最好的一面展示给面试官,但是学历的基础是本科,如果想要有更好的发展,可以从提升学历开始。

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