如果说高考是对中小学阶段，学习成果的考核，那么应届生找工作便相当于是对学生时代的总体考核。
2022届大学毕业生总人数已经超过1000万，研究生报考人数也超过457万，而录取率仅为24.2%。其余学生依旧需要面对残酷的就业竞争环境。
2022届毕业生找工作太难了，一女大学生直呼现实残酷，卷得我想哭
一位211大学本科应届毕业生小华（化名），研究生初试成绩出炉后，她自知与复试无缘，便火速进入到找工作的模式中。至今大大小小的招聘会去了不少，在网上也投了几十封简历，几乎面试都以失败告终。
即便是看起来没有什么技术含量的工作，招聘要求写的是专科以上学历即可。可进入面试的候选人中，不乏名校的硕博研究生。别说是专科生，就是本科生也很难有机会。
再加上受疫情影响，明显招聘规模不如往年大，应届生毕业人数在增长，人才缺口却面临饱和。用人单位掐尖录取，双非院校的毕业生自然吃亏。小华对春招已经不抱希望了，直呼“找工作太难了，卷得我想哭”。
于是不少学生已经着手准备考研二战了，提升学历才是关键。有机构预测2023届考研人数将有望突破500万，届时考研录取比例将与公务员考试持平。
还有一部分学生为了就业，只能不断降低对工作的预期。找不到专业对口的工作跨行业就业，或者薪资低一些也可以。
截至目前统计数据可知，2022届应届生只有50%左右的学生顺利实现就业。而已经签约的学生，平均薪资水平比去年足足下降12%。若学生不降低预期，或许就业情况更不乐观。
应届毕业生找工作有多难？原因或集中在3个方面
广东一位女大学生，从去年11月起，相继去22家公司面试，皆以失败告终，目前仍是待业状态。究其原因，一部分是她没有达到用人单位的标准，其中40%她通过了面试，却选择了放弃，因为休假方式和薪资水平达不到预期。
笔者认为，导致应届毕业生找工作难的原因，主要集中在3个方面。其中主要一点，就是高等教育毕业生人数过多，再加上数以万计的校外教辅人员再就业，用人单位可选择的范围变大了，自然需要择优录取。竞争激烈，自然就会引起内卷现象。
其二，今年春季以来，大厂相继出现了“裁员潮”，自然在春招的规模上也受到了影响。各用人单位不再一味追求扩大规模，而是选择扬长避短，裁撤掉鸡肋部门，把精力放在主要生产力上，应届生自然也就少了很多可供选择的机会。
还有一点，就是学生自己的原因，专业对口的工作，学生自己学艺不精达不到录用标准。或者专业冷门就业机会少，学生跨行业选择入职门槛低的岗位，自然薪资不会太高。毕竟各学校专业成绩数一数二的学生，向来不愁就业机会。
很多应届生开始后悔在校期间没有好好学习，否则眼下就不会陷入进退两难的境地。现在回炉重造也来不及了，如何才能找到工作才是大家关心的热点问题。
应届生能否靠考研考编实现逆袭？
很多学生都把就业难归结为高等教育扩招上面，实际上如果不扩招，可能学生本人都没有机会上大学，打铁还需自身硬，有实力的学生就不愁难以在社会上立足。
不少学生都把毕业出路放在考研或考编上面，总觉得考研后就能有更多的工作机会主动找上门，考编后也能一劳永逸，终生不用为“饭碗”发愁了。实际上毕业生的各条出路，需要因人而异，切忌盲目跟风。否则学生会因为屡战屡败而蹉跎，反而失去了更适合自己的机会。
众所周知，今年不光就业难度大，考研、考编竞争都很激烈。学生如果坚定信念，就要打起十二分的精神认真备考，千万不要想着能够两手准备，反而会分散精力，无论是哪一条路，只要能上岸都是好事一桩。
应届生在就业时，还应该调整心态，尤其是没有任何工作经验和项目实践经历的学生，不要自视过高。大学文凭在社会上已经不再是香饽饽，还是应该保持谦虚谨慎的学习态度比较好。
尤其是第一份工作，若能有好的起点自然好，也可以退而求其次，先不要过度重视待遇问题，以学习积累经验为主，待羽翼丰满时再跳槽到更好的平台也未尝不可。
