近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式？
今天，我们来结合目前的政策和各地实际，说一说为什么现在的绩效奖金发放政策要采取每月发放+年底考核部分发放的模式，当然也有少数部分地区每月发放是改为每季度发放，这个影响我们后面的讨论。
一、如果绩效奖金采用一次性全部发放模式会造成不同单位奖金数额较大差异，而每月发放模式单位之间差异更小。
说起一次性发放模式就不得不提之前的奖金发放政策，在之前的奖金发放时候，不同部门之间差异非常巨大，从强势部门的每年拿满封顶奖励到弱势部门的过半勉强奖励，上述部门之间的同层次人员的奖金差异有时堪比半年的收入，很容易引起不同部门之间的人员的较大心理落差。
但目前的绩效奖金发放的每月发放+年底考核部分发放模式则有效规避了上述发放模式的缺点，因为有每月发放的70%或者三分之二的奖金总额托底，不会出现不同部门之间的奖金总额的较大差异，有效保障了同城部门之间奖金标准相对公平，但又可以借助年底考核部分发放，打破吃“锅饭”的弊端，进一步来提高部门的积极性，比之前的模式更加公平合理。
二、每月发放可以最大程度保障奖金落袋为安，一次性发放模式，意外太多。
鸡蛋一次性全部放篮子里面容易出意外。现在是2022年5月，但是现在仍然有很多地区的公务员、事业编、教师的2020年奖金、2021年奖金没有发放，而上述奖金采取的发放模式就是一次性发放模式，虽然从总额上来说，一次发放模式和每月发放+年底考核部分发放的总额是一样，但是，不管是之前的奖金发放和现在的绩效奖金发放，本质上都是一项政策。
待遇政策很容易受到当地政策、上级要求、地方财政变化等多种因素的变化影响，如果是一次性发放模式模式，一旦有变动，损失的金额就会过于惨重，但如果是每月发放模式，即使损失年底考核部分，也有70%的奖金总额来安慰，不至于全军覆没。
三、建议
虽然发到手的钱也有可能退回去，但是一般情况下，只要是落袋到手的收入一般情况下都是比较安稳的，目前各地采用的每月随发模式是非常合理的，虽然相比之前的奖金标准，很多地区都有了一定程度下降，甚至有些地方下降的部分还是比较多的，但作为体制的一员，尤其在当前经济形势较为严峻的时候，其实目前也是能够可以理解的，要多一份理解。
当然，目前有一些地区的公务员、事业编、教师没有发放每月绩效奖金，尤其是事业编，已经发放的地区更是少得可怜，但疫情在前，各位同学除了要多一份理解，也要多一份耐力。
最后，欢迎大家留言讨论，如果你是体制内的公务员、事业编、教师或者是体制外的吃瓜群众，你认为绩效奖金发放是采取一次性全部发放好？还是说采取每月发放基础绩效奖金+年底发放考核部分的模式更好？
