大学生就业形势严峻，当90后毕业生对一份工作无比珍惜时，00后毕业生却满不在乎，说辞职就辞职，辞职理由更是五花八门，忍不住感叹到：不愧为00后学生，果然有个性。
受经济条件的影响，00后学生接受的教育，可能要比90后优质得多，不仅知识量丰富，每个人都有自己的特长，或许也正因为如此，才能够让00后毕业生如此大胆，00后毕业生辞职信走红，90后看后直呼佩服。
00后毕业生辞职信走红，理由“略显幼稚”，老板的回复叫人暖心！
学生时代最美好，虽然承受着很大的学习压力，但对应的假期并不少，不仅能享受到周六周日，还会有寒暑假期，相比之下，寒暑假的时间较长，也让学生最为期待。
大学毕业走出校门，就不再是学生的身份，很难再拥有寒暑假期，而00后学生毕业后并不想面对现实，便以此为由进行辞职，有人会说00后学生干的漂亮，但这样做或许并不利于自己的发展，00后学生该进行反思。
大学生之间的竞争如此激烈，对于刚毕业的00后学生来说，付出与回报往往不成正比，因为他们需要一定的时间，来积累经验，这是一种很常见的现象，每位大学毕业生都是这样走过来的，但00后学生却并不接受。
这位00后毕业生的辞职原因，就是做的多赚的少，不知各位家长们看后有什么样的感想，但笔者认为，如果这名学生一直以这样的态度来就业，最后吃亏的只有他自己。
00后的学生没有吃过苦，也吃不了苦，本以为毕业后的他们已经成年，能够有所改变，但现实来看，和我们想的不大一样，这名00后学生表示冬天太冷，怕自己起不来，会迟到，而且在结尾还编了一个小理由。
看到这样的内容后，老板一定会直接批准，因为可以感受到00后学生的工作态度，更能感受到他的嚣张任性，就算再有能力，也不会进行挽留，企业需要的是态度端正的员工。
00后大学生虽然接受着高等教育，有解决问题的能力，但考虑问题的时候并不全面，有些时候甚至比不上高中生，这名学生就是一个很明显的例子，00后毕业生辞职信走红，理由“略显幼稚”。
可以看到这名00后学生只写了五个字：有人养我了，想必旁观者看后一定会笑到捧腹，老板的回复“亮了”，表示想回来的时候，还可以再回来，不得不说，老板的回复叫人暖心，但00后毕业生的做法真的对吗？
既然已经毕业，00后毕业生就该成熟一点，也要学会面对现实
00后从小就接受着最为优质的教育，对于00后学生的优秀，我们不能否认，但笔者认为既然已经毕业，00后学生就该成熟一点，学会长大，更要学会面对现实。
同样是毕业不久的学生，80、90后就要比00后学生稳重很多，哪怕是在职场中很不顺心，他们并不会轻而易举说放弃，这也是给00后的家长们提了个醒，家长该去教育学生，通过教育的方式，让他们以最快的速度成长。
对此，笔者认为在00后刚走进大学时，家长在不同阶段就要给予相对应的教育，从而为将来就业做铺垫，笔者的看法是这样的，00后家长可以针对性采纳。
大一时，家长要让学生明白上大学的“目的”，很多学生都以为高考结束，走进大学，自己的学习任务已经完成，只等着毕业后，获得学历拿取证书即可，显然这种想法并不对，因此在大一时，家长就要时不时的对学生进行教育，改正学生错误的想法。
大二时，家长要提醒大学生提升能力，大学时光很短暂，学生只有进行充分的利用，才能让自身能力得到提升，那么学生很缺乏这方面的意识，所以在大二时，家长要给予相应的提醒，找到正确的教育方式，让学生做到言听计从。
大三时，家长要让学生知道就业的严峻性，00后学生虽然考虑问题的方式简单，但还是很聪明的，他们也想让自己有个好的发展，那么家长要让学生有紧迫感，知道就业的严峻性，这样一来，在毕业之后的他们，会收起自己的小任性，懂得珍惜，会以一个最新的姿态，走进职场，相信这也是家长们想看到的一幕，希望各位家长不要忽视。
今日话题：你是00后学生的家长吗？
