每一代人都有每一代人的标签，而 00 后大学生的标签是敢说敢做，什么都不怕，他们在毕业后也是同样需要就业的。
不过和 90 后不同， 00 后的就业总是让人大为震惊，在职场上面， 00 后经常会做出一些让人无法难忘的事情。
就连很多老板在面对他们的时候都是与众不同的， 00 后身上有着不一样的气息，他们在职场当中很少会被人拿捏，能够拿捏住他们的往往都是一些和他们一样发疯的人，或者是格局更高的人。
00 后在职场中大部分的离职原因都是因为受到上司的夹击，或者是因为自己向往自由，他们在离职之前都会选择写辞职信，在辞职信上面写出自己离职的理由，经过老板的批准之后才会正式离职。
很多 00 后都会在上面写上一些冠冕堂皇的理由，或者是说能力自己不行，配不上公司的发展，或者是说不想要老板继续画大饼了。
只能说 00 后是抱着必走的决心才会敢这么写，00 后就是干的不开心了就要走，工资太少了就会不干，没有时间谈恋爱也是不干，总之离职千千万，心情不顺会占一大半。
当老板看到这样的辞职信之后，都不敢多说什么，下一秒就会直接批准，对于 00 后可以说是既无奈又宠着，甚至还有的老板会直接在招聘的时候就表示单位不需要 00 后的毕业生，自然不希望以后被 00 后毕业生怼。
不过也不过最近这段时间， 00 后的霸气辞职信在被老板看到之后，竟然遭到了老板的反击，让人没有想到有一名 00 后毕业生在私信上面写的就是“有人养我了!不需要上班”，这个理由是大部分学生都会选择的理由。
毕竟上班就是为了生活，要是有人可以养活自己的话，自然是不需要继续上班的，这也是很多毕业生求也求不来的生活。
本以为这个老板会和其他老板一样，毫不犹豫地直接批准，但是没有想到老板事先肯定了员工的这个辞职理由，然后就开始预测将来会发动的事情，并且直接表示了一句，等那个人不养你了，你再回来，公司是不会介意你的过去的。
不得不说这名老板说的话还是很有格局的，直接把格局拉满，这也是唯一个可以和 00 后对抗的老板。
在职场上面，00 后的口碑还是两极分化的，老板自然是不喜欢 00 后毕业生的，但是 90 后却很是佩服 00 后的毕业生，正是因为他们敢说敢做的性格，才可以把人生过得那么开心，肆无忌惮。
不过笔者认为，00 后大学生毕竟刚刚毕业，在进入到工作岗位上面还是需要积极努力的，因为只有在岗位上提升自己的能力，多积累经验，才可以在未来拥有更好的发展，如果说总是不断的更换工作，那么是对于能力提升没有任何好处的。
对于00后大学生，最重要的还是需要在大学期间提升各项能力，只有当你的能力提升后，才可以有足够的底气去说辞职，不然的话社会是会淘汰掉你的。
文末总结
在大学期间学生需要利用好自己的有效资源，多考取证书，或者是多参加社团活动，这些都是有利于提升能力的。
大学4年的时间很重要，只有学生懂得好好利用，并且可以收获到更多有用的知识才对未来的发展更有好处，大学4年会直接影响到学生未来能否成功就业。
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