只有能够激发学生去进行自我教育的教育，才是真正的教育。——苏霍姆林斯基
前言
现在的社会就业形势是非常严峻的，相信这是很多人的感受，尤其是对于大学毕业生来说，这样的体会更加深刻，正因为如此，每年都会有很多大学生选择考公，一旦考上，就直接得到了“铁饭碗”，未来的生活也就得到了保障，只要不犯什么太严重的错误，是根本不用担心失业的，而且这样的“铁饭碗”，也根本不会有主动离职的想法，毕竟各种福利待遇非常好，考的时候也不容易。
离职原因五花八门
不过现实非常残酷，每年报考公务员的学生有很多，但能够成功上岸的却寥寥无几，毕竟公务员的岗位是有限的，所以在每年的大学毕业生中，绝大多数还是选择了去社会上找工作，但是这些直接参加工作的毕业生，往往都比较惨，大多数学生都是不断在跳槽，那些企业或者公司，几乎每天都有离职人员。
在刚进公司的时候，很多人的目的都是一样的，也都是很现实的，那就是想要赚更多的钱，但当发现公司的待遇达不到自己标准的时候，他们也就会选择离职了，进公司的时候难，离职的时候更难，很多人在离职时，都会想出各种各样的原因，甚至可以说是五花八门。
对于那些在社会上闯荡了多年的人来说，他们在离职的时候往往想得比较多，写的离职理由也考虑得非常全面，最起码不会跟公司闹得特别僵，但是对于现在的年轻人来说，那可就不一样了，因为现在的年轻人普遍都比较任性，做事也往往不计后果，只要自己开心就行，这一点，在他们的离职理由中，就可以完全体现出来。
00后写辞职信，说出了打工人的心声
比如在早些年，有一位女老师的理由就非常的简单，但又不失任性，而她的离职理由也成为了人尽皆知的网络热句，那就是“世界这么大，我想去看看”，其实这样的理由算是非常委婉的了，还要一些辞职理由更是让人感到窒息，他们的话非常直接，根本不考虑和公司以及老板之间的面子，敢说敢做。
比如下面要说的这位，是一位00后的学生，他在毕业后就选择了在社会找工作来赚点钱，于是他就进入了一家公司，但进入公司后，公司的环境各方面都不是自己理想的，而且当他得知公司没有寒暑假的时候，他果断提出了辞职，而且辞职的理由也是非常的直接，那就是“公司没有寒暑假，我不想干了！”。
上级主管悄悄附议
不得不说，这位00后还真的很敢说，直接说出来打工人的心声，不过这份辞职报告的两点并不是在这里，而是公司的一些老领导居然在表格下面进行了复议，比如部门主管、人事部主管，都表示了同意，而且还代表了全体员工表达了观点，不得不说，这家公司确实引起了员工的不满，只不过为了赚钱和生存，大家也都只是敢怒不敢言，如今有了这个年轻人的出头，大家也都说出了自己的想法。
其实写过辞职信的都知道，平时有这样的想法，想想也就可以了，要是直接写在辞职信上，还是需要很大的勇气的，不得不说，现在的年轻人很任性，但任性也有任性的好处，那就是凡事都可以按照自己的意愿，随心所欲。
除了这种简单直接的辞职理由之外，还有一些辞职理由可以直接用霸气来形容了，比如下面这位00后的辞职申请表中就写了这样一个理由，那就是：继承家业。看来这位同学是来体验生活的吧，虽然不知道是真的还是假的，总之这样的离职理由是真的直白霸气。
相信大多数人在工作的时候都会遇到这样的情况，那就是老板时不时地鼓励一下大家，跟大家谈未来、谈发展和谈理想，明白人都知道，这无疑就是老板在画饼而已，目的就是为了留住那些员工，但其实这只是他们“压榨”员工的常用手段而已，刚步入社会的大学生们虽然没什么经验，但如果你认为他们好欺负的话，那就大错特错了。
对于现在的00后来说，画饼这样的事早已经有所耳闻，而他们也根本不会惯着老板或者公司的这些坏毛病，只要有自己不满意的地方，他们总是会直接说出来或者是在辞职信中写出来，直接指责老板的这种行为，比如下面要说的这位，他在辞职信上写的原因就是“胃不好，消化不了领导画的饼”。
这样的离职方式，绝对称得上是很直接的了，关键是还不失幽默，俨然是一副不惯着你的样子，现如今，00后作为更年轻的一代，也作为即将大学毕业的大学生，他们未来在找工作时一定会让很多单位和老板头疼，而且据数据统计，00后离职率也是很高的，造成这个结果的因素也是很多的。
00后离职率高的原因
那么究竟有哪些原因造成了这样的高离职率呢？第一点就是他们的个性很强，很多年轻人之所以离职，就是因为他们太有个性了，不愿意刻意讨好老板，而且很多地方也看不惯领导，所以只要碰到那些自己看不惯的情况，他们宁愿不挣钱，也要果断离职。
其次就是没有太大的家庭压力和经济压力，很多人之所以能够坚持，或者是忍气吞声，其实是因为他们的背后有着很大的压力，但是00后就不一样了，他们的出身都是比较好的，没有太多家庭上的负担，因此他们做任何事的时候只需要顾忌自己的感受就可以，只要自己满意和开心就好，所以离职就成了司空见惯的事情。
最后就是对工作不挑剔，导致离职率高。90后的离职率之所以比00后低，是因为他们知道找工作很难，尤其是找一份稳定、福利待遇好的工作很难，只要找到，基本是不会改变了，但00后就不一样了，他们对工作没啥太大要求，只要是自己喜欢的，即使工资低点也可以接受，而且他们很多人都不关心五险一金等其他福利。所以他们想走就走，反正还能再找到工作，因此离职率也就很高了。
结语
最后要说的是，这些都跟时代的发展有着不可分割的联系，每一代人都有每一代人的个性，但是对于工作，该重视的时候就重视，该认真就认真，毕竟这是锻炼自己，不知道对于现在的00后的离职，大家有什么看法呢？欢迎留言评论，谢谢！
