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“00后”毕业生辞职信走红, 理由简单直白, 说出打工人的心声

只有能够激发学生去进行自我教育的教育,才是真正的教育。——苏霍姆林斯基

前言

现在的社会就业形势是非常严峻的,相信这是很多人的感受,尤其是对于大学毕业生来说,这样的体会更加深刻,正因为如此,每年都会有很多大学生选择考公,一旦考上,就直接得到了“铁饭碗”,未来的生活也就得到了保障,只要不犯什么太严重的错误,是根本不用担心失业的,而且这样的“铁饭碗”,也根本不会有主动离职的想法,毕竟各种福利待遇非常好,考的时候也不容易。

离职原因五花八门

不过现实非常残酷,每年报考公务员的学生有很多,但能够成功上岸的却寥寥无几,毕竟公务员的岗位是有限的,所以在每年的大学毕业生中,绝大多数还是选择了去社会上找工作,但是这些直接参加工作的毕业生,往往都比较惨,大多数学生都是不断在跳槽,那些企业或者公司,几乎每天都有离职人员。

在刚进公司的时候,很多人的目的都是一样的,也都是很现实的,那就是想要赚更多的钱,但当发现公司的待遇达不到自己标准的时候,他们也就会选择离职了,进公司的时候难,离职的时候更难,很多人在离职时,都会想出各种各样的原因,甚至可以说是五花八门。

对于那些在社会上闯荡了多年的人来说,他们在离职的时候往往想得比较多,写的离职理由也考虑得非常全面,最起码不会跟公司闹得特别僵,但是对于现在的年轻人来说,那可就不一样了,因为现在的年轻人普遍都比较任性,做事也往往不计后果,只要自己开心就行,这一点,在他们的离职理由中,就可以完全体现出来。

00后写辞职信,说出了打工人的心声

比如在早些年,有一位女老师的理由就非常的简单,但又不失任性,而她的离职理由也成为了人尽皆知的网络热句,那就是“世界这么大,我想去看看”,其实这样的理由算是非常委婉的了,还要一些辞职理由更是让人感到窒息,他们的话非常直接,根本不考虑和公司以及老板之间的面子,敢说敢做。

比如下面要说的这位,是一位00后的学生,他在毕业后就选择了在社会找工作来赚点钱,于是他就进入了一家公司,但进入公司后,公司的环境各方面都不是自己理想的,而且当他得知公司没有寒暑假的时候,他果断提出了辞职,而且辞职的理由也是非常的直接,那就是“公司没有寒暑假,我不想干了!”。

上级主管悄悄附议

不得不说,这位00后还真的很敢说,直接说出来打工人的心声,不过这份辞职报告的两点并不是在这里,而是公司的一些老领导居然在表格下面进行了复议,比如部门主管、人事部主管,都表示了同意,而且还代表了全体员工表达了观点,不得不说,这家公司确实引起了员工的不满,只不过为了赚钱和生存,大家也都只是敢怒不敢言,如今有了这个年轻人的出头,大家也都说出了自己的想法。

其实写过辞职信的都知道,平时有这样的想法,想想也就可以了,要是直接写在辞职信上,还是需要很大的勇气的,不得不说,现在的年轻人很任性,但任性也有任性的好处,那就是凡事都可以按照自己的意愿,随心所欲。

除了这种简单直接的辞职理由之外,还有一些辞职理由可以直接用霸气来形容了,比如下面这位00后的辞职申请表中就写了这样一个理由,那就是:继承家业。看来这位同学是来体验生活的吧,虽然不知道是真的还是假的,总之这样的离职理由是真的直白霸气。

相信大多数人在工作的时候都会遇到这样的情况,那就是老板时不时地鼓励一下大家,跟大家谈未来、谈发展和谈理想,明白人都知道,这无疑就是老板在画饼而已,目的就是为了留住那些员工,但其实这只是他们“压榨”员工的常用手段而已,刚步入社会的大学生们虽然没什么经验,但如果你认为他们好欺负的话,那就大错特错了。

对于现在的00后来说,画饼这样的事早已经有所耳闻,而他们也根本不会惯着老板或者公司的这些坏毛病,只要有自己不满意的地方,他们总是会直接说出来或者是在辞职信中写出来,直接指责老板的这种行为,比如下面要说的这位,他在辞职信上写的原因就是“胃不好,消化不了领导画的饼”。

这样的离职方式,绝对称得上是很直接的了,关键是还不失幽默,俨然是一副不惯着你的样子,现如今,00后作为更年轻的一代,也作为即将大学毕业的大学生,他们未来在找工作时一定会让很多单位和老板头疼,而且据数据统计,00后离职率也是很高的,造成这个结果的因素也是很多的。

00后离职率高的原因

那么究竟有哪些原因造成了这样的高离职率呢?第一点就是他们的个性很强,很多年轻人之所以离职,就是因为他们太有个性了,不愿意刻意讨好老板,而且很多地方也看不惯领导,所以只要碰到那些自己看不惯的情况,他们宁愿不挣钱,也要果断离职。

其次就是没有太大的家庭压力和经济压力,很多人之所以能够坚持,或者是忍气吞声,其实是因为他们的背后有着很大的压力,但是00后就不一样了,他们的出身都是比较好的,没有太多家庭上的负担,因此他们做任何事的时候只需要顾忌自己的感受就可以,只要自己满意和开心就好,所以离职就成了司空见惯的事情。

最后就是对工作不挑剔,导致离职率高。90后的离职率之所以比00后低,是因为他们知道找工作很难,尤其是找一份稳定、福利待遇好的工作很难,只要找到,基本是不会改变了,但00后就不一样了,他们对工作没啥太大要求,只要是自己喜欢的,即使工资低点也可以接受,而且他们很多人都不关心五险一金等其他福利。所以他们想走就走,反正还能再找到工作,因此离职率也就很高了。

结语

最后要说的是,这些都跟时代的发展有着不可分割的联系,每一代人都有每一代人的个性,但是对于工作,该重视的时候就重视,该认真就认真,毕竟这是锻炼自己,不知道对于现在的00后的离职,大家有什么看法呢?欢迎留言评论,谢谢!

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