对于体制外的人来说，对于体制内的等级亦或者说是优劣之分是比较模糊的，认为只要进了体制内，就端上了铁饭碗，殊不知，饭碗也是分等级的。下面我们来给饭碗划分一下等级。
一等：公务员选调生，号称干部的人才池，绝大多数的领导干部都是选调生出身的，所以这是一等体制人。
二等：普通公务员，基本上大多数就是干活的，晋升空间不大，但是前途尚可。
三等：参公事业编，拥有这种编制的基本上让人很羡慕了，干的活儿轻松，但是拿的和公务员一样多，车补绩效一点儿都不少。
四等：全额事业编，基本上不愁工资发不了，还是可以的。
五等：差额事业编，工资也能保障，但是绩效不一定。
六等：自收自支事业编，负责人经营的好了，就拿的多，反之就不行。
七等：政府工勤，挣的大家都差不多，但是晋升无望。
八等：单位自聘人员，工资基本上不愁发不了，但是有时候也不能保障。
九等公益性岗位，拿的少，干的多，能按时发工资就不错了。
这个等级其实是按照岗位的优劣性来划分的，但是不是绝对的，有些单位已经突破了这些等级划分。就例如拿普通选调生和市直公务员来比，普通选调生是比不上市直公务员的，所以没有绝对的等级，平台也很重要。
