刚刚从大学毕业的应届毕业生，进入到一家国有企业单位工作，在选择岗位的过程中可以选择管理岗位，也可以选择技术岗位究竟该如何选择，对于自己来说更加的有利呢？其实这个问题很简单，要充分结合自己的专业特点来决定。如果你的专业是偏向管理类的，那么自然选择管理岗位对自己更加有优势，也会更加能够发挥自己的专业技能所长。
反之如果说你的专业，并不是偏向管理类的，而是偏向技术类的。那么我们当然是要选择技术岗位，这样的话也才能够最大程度的发挥自己的专业优势，所以说要根据自己的专业特点来决定。因为这样的话对于自己的发展前景，相对来说是比较的好，因为你的专业和自己的岗位是完全吻合的，那么再进一步提升自己职业，规划的过程中也是能够奠定一定的优势，比如说将来平定支撑将来提升职务，那么都是有一定的优势。
有些应届生认为管理岗位比较的轻松，但是自己所学的专业并非管理岗位，那么自己一定要进入管理岗位，其实这样的做法是得不偿失的。因为你没有管理专业的学习经验，不能够最大程度发挥自己的专业技能，那么在今后职业生涯发展的过程中，其实并没有任何的优势，我们还是要从长远的角度来考虑和看待这个问题。并不能够只看眼前的利益，局限住自己的眼光。
还有一方面，我们还是要考虑公司的主营业务是什么，对于技术类岗位更有发展，还是对于管理类岗位更有发展。有些工作单位它比较偏重于生产，而有些工作单位又比较偏重于管理，那么在这样的一个取舍之间，我们刨除专业因素之外，还要考虑哪样的岗位发展前景更好一些，对于自己今后的职务，包括职业生涯发展都是有更好大的好处。这一方面其实也应该综合考虑。
但是一般情况下，作为一个大型国有企业，在招聘应届生的过程中，它实际上还会设置一年左右的实习期，也就是所谓的管理培训生的这样的一个阶段。大概最长不会超过一年时间，通常是在半年到一年之间，这样的一个时间段，根据自己所学专业的特点，根据自己的一些工作突出的特点，那么有些单位会跟员工本人协商来，分配到最合适于他自己的岗位当中。
如果你确实是属于一个优秀的管理人才，那么即便你学的专业不是管理专业，我相信公司也会酌情考虑，把你分配到相应的管理岗位当中，反之有的人他可能学习的是管理，但是可能搞技术又是一把好手，那么可能会酌情考虑，又会分配到技术类的岗位，所以说这个问题并不是在于你自己该如何选择，首先还是要考虑公司的一个长远发展和公司的战略规划，来最终综合决定。
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