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混编机关单位事业管理岗8级, 到市属国企担任中层, 好吗?

如果在原单位不能转成公务员或者调任到其他单位成为公务员,可以考虑到市属国有企业担任中层干部,工资待遇应该会好很多。

有个朋友小李是硕士研究生毕业,曾经是私立学院的一个老师,后来努力考上了市属机关单位的一个事业编。因为在党建写作方面有着错的能力,4年后被提拔为管理岗8级,担任办公室副主任职务。虽然该机关单位是混编单位,在任职上除了班子成员,事业编也是同样机会,但小李还是觉得在这个单位有低人一等的感觉,实际上待遇也是有些差别,比如公务员有公务交通补贴而事业编却没有,公务员可以有职级晋升而事业编也没有。

小李就尝试改变这种状况。该单位是行政机关,却又混编混岗,事业编人员在单位不可能参公,也不太可能转成公务员,但调任到其他单位成为公务员,却是有先例。小李就在此方面努力。他先是努力借调到市委组织部帮工,打好关系想调任,应该是没有机会,之后又到市委组织部下属事业单位帮工,想迂回调动,也不了了之。之后他又有个机会到政府法定机构去任职,企业化管理,工资也挺高,但压力太大,责任太大,最终返回单位。回到单位只是走个过场,随后他就调到一市属国企担任中层干部,因为这个国企董事长是他曾经的领导,对他还是蛮认可的。小李现在工资待遇差不多是原来的两倍,中层干部也管一些事情,过得比较充实。

结合小李的经历,我觉得,在混编混岗的机关单位,如果不能转成公务员,年龄还不大的话,到市属国企去担任中层干部,也是一个不错的选择。

首先,工资待遇会好不少。事业编制管理岗8级,相当于副科级,但实际上比副科级公务员的工资要低几百甚至上千元。在我们这边,每月工资拿到手也就5000元左右。而当地市属国有企业的员工工资待遇都不错,普通员工每月拿到手都有五六千元,中层正职年薪有二十万元左右,副职也有十几万元,足有原来的两倍。

其次,国企中层的压力要小很多。现在在机关事业单位,中层干部的压力是非常大的,起到承上启下的作用。手下没有几个人,基本上活都得由中层干部担当主力,压力责任都不小。而在国企,在用人方面更灵活,部门一般都是专业人员,可以承担很多事情,中层干部会相对轻松一些。

最后,如果能够晋升到国企高管,那么发展路子更广。市属国企也是比照正处级的,董事长和总经理都是正处级干部,副总也是副处级,都是市管干部。从中层干部晋升国企高管,虽然也不容易,但如果能够晋升,发展路子将十分宽广。留在国企,年薪将有四五十万元。不留国企,也有机会调任到行政事业单位,成为市管干部之后,就要比事业编管理岗8级调任要容易得多。

综上所述,混编机关单位的事业编管理岗8级工作人员,如果不能在短期内转成或调任成公务员,可以考虑到市属国企担任中层,工资待遇会有较大增长,工作压力要小,而且成为高管也能成为市管干部,更容易调任成公务员,也是一个迂回路线。当然,怎么选择还要看适不适合自己。你觉得对吗?

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