教师岗位的热度，很多人有目共睹。无论是在大城市还是小县城，想成为正规公办学校的老师，门槛都在提升。
当老师虽然不能保证“大富大贵”，但相比其他很多行业，有着不可替代的优势。除了基本待遇有保障，在谈对象的时候也可能是“加分项”。不过，男教师跟女教师却有些差别。
“就算有编制也不想干了”，男教师相亲后，无奈提出离职
小林是一位毕业五六年的二本大学生，当时考虑到自己的学历水平有限，原本想在省会发展的他，还是回故乡的县城考了当地一所初中的教师编制。
或许是性格使然，虽然扣完社保后到手的工资也就三千块，跟在市内校友五六千元的水平没法比，但工作压力不大、周围物价低，他还是很满意当前的状态。
但随着自己年纪的增加，家里也开始催着他谈朋友。想不到就是因为半年内经历了几次相亲，林老师对职业规划的态度却有了变化。
因为自己本身是老师，所以被介绍来的人通常也不会太差，都是来自事业单位的。但几位女士却无一例外地表现出这样的规律：
起初得知他是有编制的教师，大多比较热情，但一打听工资，往往就没了下文。经过一番考虑，林老师决定辞职，直言：“就算有编制也不想干了”。
女老师相亲可以“向上”，男老师只好“向下”，男教师荒是有原因的
其实小学和初中里，像林老师这种情况的并非个例。林老师表示，他在这所学校里也是为数不多的男老师。跟他一起来的另外两位毕业生，两年之前就走了。
除非是那种待遇很高的学校，在普通中小学里，“男教师荒”属于较为普遍的现象。这不仅是因为男同学里学师范的少，即使辛苦考上教师岗位，很多男生也没能坚持下来。
表面上看，是男老师们对工资期望值高，难以达到满意的问题。实际上我们还需看到更进一步的原因，就是男老师跟女老师在这个行业里的不同。
假设一位女老师月薪跟那位小林老师一样，都是3千左右，这不耽误她找到月薪万元、甚至条件更好的对象。女生只要是从事教师岗位，不管工资多少，都很受欢迎。
但视角换成男老师，可能就不同了。这是因为女老师相亲，可以“向上”寻找；但男老师普遍只好“向下”寻找。
如果男教师本身工资不太高，客观来讲很难找到比自己事业更好的人。小林表示，即使“向下”考虑，去找工资2千的对象，对方也未必能接受自己的收入水平。
对于这种“规律”和现象，我们这里不做太多关于对错的评价。我们只需明白，这不是靠一己之力能改变的客观事实，只能去学会顺应。
尤其是在县城里的中小学男教师，工资水平确实有限，如果考虑未来家庭方面的问题，离职去找待遇更好的工作也不意外。难怪会有“男教师荒”的现象了。
县城男教师何去何从？可以考虑这两种方式
或许有不少毕业生跟小林一样，当初选择去县城的小学和初中任教，是为了用更低的门槛拿到编制。但真正上岗以后，又感到“进退两难”。
县城本来就难以留住人才，男老师更是稀缺。可站在毕业生的角度，作为一名男生，这样的工资属实又让自己在买房、相亲等问题上为难。
县城男老师何去何从？可以考虑这两种方式来改变。一个是考周边城市的教师岗位，基于竞争更激烈，在权衡利弊后也可选择“低就”。
比如小林老师原本教初中，可以考市里的小学老师，学历方面没什么问题。而即使在市里的一些学校“低就”，待遇也可能比现在高不少。
二就是找时间提高学历，争取拿到硕士学位，然后考县城的高中教师岗位。现在县城高中的入职门槛也在升高，不过未必要先辞职再专心考研。
有个非全日制的文凭，也已达到基本的标准；再拿到能教高中的教资证，就可以尝试报考了。即使在县城，高中老师的待遇跟初中比也是有明显增加的。
【今日话题】看完小林老师的经历，你有何感受呢？（网络随机图片，不代表实际人物）
