随着我国经济的持续发展，在国际上的影响力也越发强盛，让众多出国留学的学子们更多会选择毕业后回国就业。
但事实真的是如此吗？带着海归光环回来的人们真的好就业吗？
根据智联招聘的报告显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，在2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。
回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
在国内，春招的时间是在3越到5月，大多数企业的社会招聘期是在每年的8月到12月，而海归的毕业时间一般是在6月份，少部分是在12月。在这期间，海归们很多就错过了春招机会，而秋招期还在读书，回来之后就业的压力会非常大。
留学就读数字资产与媒体管理（MA Digital Asset & Media Management）的陈洁仪就是如此。她在今年初的时候回了国。
她与其他提交毕业论文就回国参加秋招的同学不一样，在回国前的时间和几个朋友去了欧洲游玩，毕业典礼后才回国找工作。但工作面试的结果让她大失所望，国内的求职之路非常困难。
自今年春节过后，陈洁仪大大小小海投了四五十家公司，参加了十几个企业的笔试、面试。在落选了几家心仪的公司后，陈洁仪又拒绝了两家薪资与她预期有差距的offer。如今，摆在眼前的是一个不明朗的未来。
其次，国内的企业就业大多需要实习经验，但尴尬的是国外的留学生们往往缺少实习经验，这就又错过了。
无奈，海归变海待。
在目前的大环境下，众多大厂开始向社会“输送人才”，这对留学生来说压力又倍增了几份。因为HR有了更多的优秀候选人，他们有着成熟的经验，也有着名校背书。
曾有HR说过，现在出国的留学生中有很多是因为在国内考不上好的大学，才花了重金去了国外留学镀金，希望回国内能够因为这层光环找到好的工作。
但相比之下，这些留学生与国内的大学生相比，吃苦耐劳的能力差了非常多，并且期望工作后的薪资也高的离谱。如果是“水硕”回国，待遇可能还不如普通一本院校的学生们。
相比较来说，如果出国留学的学生们真的要回国就业，还是需要提前做好准备工作，想清楚自己到底想要什么、想做什么，了解你回国内想要做的职业要求。
否则，当你花上一笔不菲的费用回国后，盲目面试只会让你感受到社会的真实。
