随着我国经济的持续发展,在国际上的影响力也越发强盛,让众多出国留学的学子们更多会选择毕业后回国就业。
但事实真的是如此吗?带着海归光环回来的人们真的好就业吗?
根据智联招聘的报告显示,近几年国内海归优先的职位数持续减少,在2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。
回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
在国内,春招的时间是在3越到5月,大多数企业的社会招聘期是在每年的8月到12月,而海归的毕业时间一般是在6月份,少部分是在12月。在这期间,海归们很多就错过了春招机会,而秋招期还在读书,回来之后就业的压力会非常大。
留学就读数字资产与媒体管理(MA Digital Asset & Media Management)的陈洁仪就是如此。她在今年初的时候回了国。
她与其他提交毕业论文就回国参加秋招的同学不一样,在回国前的时间和几个朋友去了欧洲游玩,毕业典礼后才回国找工作。但工作面试的结果让她大失所望,国内的求职之路非常困难。
自今年春节过后,陈洁仪大大小小海投了四五十家公司,参加了十几个企业的笔试、面试。在落选了几家心仪的公司后,陈洁仪又拒绝了两家薪资与她预期有差距的offer。如今,摆在眼前的是一个不明朗的未来。
其次,国内的企业就业大多需要实习经验,但尴尬的是国外的留学生们往往缺少实习经验,这就又错过了。
无奈,海归变海待。
在目前的大环境下,众多大厂开始向社会“输送人才”,这对留学生来说压力又倍增了几份。因为HR有了更多的优秀候选人,他们有着成熟的经验,也有着名校背书。
曾有HR说过,现在出国的留学生中有很多是因为在国内考不上好的大学,才花了重金去了国外留学镀金,希望回国内能够因为这层光环找到好的工作。
但相比之下,这些留学生与国内的大学生相比,吃苦耐劳的能力差了非常多,并且期望工作后的薪资也高的离谱。如果是“水硕”回国,待遇可能还不如普通一本院校的学生们。
相比较来说,如果出国留学的学生们真的要回国就业,还是需要提前做好准备工作,想清楚自己到底想要什么、想做什么,了解你回国内想要做的职业要求。
否则,当你花上一笔不菲的费用回国后,盲目面试只会让你感受到社会的真实。