在体制内单位工作，公务员是最为熟知的，因为人们一般都会认为从事公共事务的单位都是公务单位，在这些单位任职的人员都是公务员。但是事实上，公务员只是使用行政编制的人员，大多数情况下，从事公共事务和公共服务职能的单位是事业单位，人们经常也会习惯于将在事业单位工作的人称之为公务员，而准确地讲，事业单位工作的人员是事业人员。
事业单位因为是为了增进社会公共福利而设置的单位，所以其工作的性质是比较复杂的，这也使得事业单位实行了不同的岗位管理方式。具体来讲，事业单位的岗位分为管理岗，专业技术岗和工勤技术岗三大类。这三种岗位类别的管理岗和专技岗是干部身份人员的岗位，而工勤技术岗是工人身份人员的岗位，其背后有哪些具体的差异呢？我们今天就来简单介绍。
一、事业单位不同的岗位类别
（一）管理岗位
管理岗也就是事业单位中履行管理职能的岗位，主要是发挥管理作用的岗位。主要分为领导岗位和普通的管理岗位，而管理八级以上全是领导岗位，与公务员的行政级别是有相对应性的。具体来讲，管理岗从一级到八级分别对应公务员的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科。而管理九级和管理十级分别对应公务员的一级科员和二级科员，也就是科员和办事员级别，是不具有领导职能的管理岗。
（二）专业技术岗
专业技术岗主要是针对从事专业技术工作的人员而设立的岗位，其主要职能也是集中在专业技术研究或者专业技术职能发挥方面。专业技术有13个等级，其中主要分为三个层级：高级、中级和初级。其中高级有7个等级，从一级到七级有正高和副高，二级和一级教授是国家重要的科研技术人员；中级职称有3个等级，即八至十级；初级职称也是3个等级，即十一至十三级。
（三）工勤技能岗位
工勤技能岗也就是工人身份人员的岗位，在这些岗位大多数是针对后勤保障以及服务等工作而设立的岗，具体来讲，工勤技术岗现阶段大多数是军队转业回来的士官，还有一部分特殊的岗位是通过公开招录的方式来补充人员，具体来讲，工勤技术岗有五个等级，从技术一级到技术五级。工勤技术岗人员可以在满足一定条件想到管理岗或专技岗竞聘任职，享受对应岗位的工资待遇。
二、不同类型岗位的区别
因为工勤技术岗主要是针对工人身份人员设立的岗位，也是事业单位种特殊的岗位类型，同时也是体制内单位中唯一继续保留，而且有新进人员的岗位类别。工勤岗人员与干部的管理岗、专技岗有着本质性的差异，我们在这里不过多进行分析，今天我们主要来分析管理岗和专业技术岗的区别。具体来讲，管理岗位与专业技术岗位的区别体现在：
（一）岗位的性质不同
虽然事业单位中的专技岗和管理岗都属于干部身份人员任职的岗位，但是岗位从本质上讲，其性质是有差异的。管理岗是有行政层级的，而且和公务员之间是有一定的对等性，所以人们也习惯于将事业单位管理岗领导，职务人员用公务员的称谓来称呼，比如管理七级就是科长级别。而专业技术岗人员，其岗位设置本身是专业技术的等级，并不具有行政层级，也和公务员中的行政层级没有对等性，本质上讲，二者的岗位性质是不相同的，这也造成了这两种岗位不同的管理模式。
（二）工资标准不同
管理岗和专技岗人员工资标准差异还是相对较大的，即便是同等资历的人员，管理岗的工资待遇是略低于或者低于专技岗人员。这也体现了国家对专业技术人才的尊重和专业技术的尊重，因为专技岗人员在绩效工资部分是要高于管理岗人员的，而且专技岗人员本身的职称晋升是具有一定的刚性条件，与管理岗有很大的差异，所以可以量化或者可以评价的专技岗，在待遇方面目前是优于管理岗人员。我们可以看到，同样的专业技术十二级和管理九级人员，在同等工龄条件下，专技12级要高于管理九级月工资300到500元左右。
（三）晋升发展有差别
因为管理岗和专业技术岗不同的管理模式也造成了这两种岗位的晋升发展空间的不同。如果是以管理职能为主的单位，管理岗的发展空间可能略大一些，但是因为事业单位的主体是医院和学校以及科研院所，所以这些单位是以专业技术岗人员为主体的，在这些单位，专业技术岗人员的晋升发展空间是要远远好于管理岗人员。所以总体来看，只有少量的单位管理岗是优于专技岗，绝大多数单位专技岗要优于管理岗。但是目前管理岗的职员等级晋升制度马上就要实施了，在职员等级晋升制度推行以后，可能管理岗人员的晋升发展空间就会远远好于专业技术岗人员，这也会扭转管理岗晋升弱于专技岗的这种现状。
