刚毕业那两年，到了招聘季就被人事部门征用，带着去学校，开招聘会。当然，会上是作为学弟学妹们的学长，给他们一些建议。说好听点是建议，说不好听点就是吹牛，把学弟学妹忽悠进来，多收点简历，多招点人。
招聘会，基本都是宣讲、问答、简历投递这样的过程。在问答环节，除了招聘本身的问题，经常会被问到一些稀奇古怪的问题。
曾经就有学生问，在线上逐步壮大，线下逐步萧条的大环境下，公司后期的策略是什么？在现在贸易局势不稳的情况下，公司的应对策略是什么？公司现有的业务板块做到一定程度之后，会向着什么趋势发展？
当然，我们宣讲的团队里面有人事部，也有其他部门的人，还会有一些比较高级的领导。我记得领导回答这些问题的时候，说了一段很深刻的话：
现在先不要问社会局势下公司会怎样，国际形势下公司会怎样，随着发展公司会怎样，你应该先关心的，是自己会怎样。
当然，你问了，我也会回答你，毕竟如果你能进入到公司，也将成为公司的一部分，公司的策略和发展方向，跟你也会有一定的关系。
但是，在你进入公司之前，先关心关心你自己，可以多问问公司需要的人要拥有什么样的能力，进入公司之后能得到什么，后续有什么发展规划之类。
关于你前面问的那些社会形势的影响，国际形势的影响，公司的发展策略，等你真能进入公司的话，再通过公司内部体系去了解。
这句话很深刻，不要关心公司会怎么样，先想想你自己会怎样。招聘会，先想想自己能不能经过筛选，能不能进入公司。
我们经常说，要志存高远，可是连脚下的路都走不好，何来高远。
