现如今整体的大环境真的不是特别好，利润空间在不断下降，成本也在逐年升高，大家找工作也变得不太好找了，尤其对于很多刚毕业的大学生来讲，虽然他们有着文凭的优势，但是很多工作是需要有经验的，而这样的话对于他们而言是很难找到工作。
对于那些已经有工作的人也变得不稳定了，企业整体的议论下滑，很多中小企业都出现了亏损的情况，在这种情况之下，公司企业肯定会考虑整个公司的成本，然后进行裁员的，所以现如今整个社会的失业率也提高了。
对于这种情况是值得我们重视的，因为失业率一旦提高的话，那么大家都很难赚到钱，赚不到钱的话，整个社会的消费力如何提高呢？
有人直接建议直接把那些返聘回来的退休人员和即将退休的人员全部提前退休了，一方面退休返聘不属于劳动关系，连社保公积金都免掉了，哪怕哪一天要裁掉他们，也可以直接通知即可，无需补偿，这样的话就不需要公司很多补偿。
另外一个方面就是对于即将退休的人，要求他们提前退休，因为在他们看来，很多即将退休的人员缺乏上进心，创造力，大部分都是混日子过得，就比如现在公立中小学很多曾经担任过校长，副校长到五十多一点就退二线了，拿着高工资又不上课，还有一些一个星期就上几节副课 ，剩余时间就是整天在学校泡茶聊天，甚至连学校不去了，这些人如果不上课了，就应该办理提前退休，工资按照在职老师的百分之五十发放 ，等退休年龄到了再办理正式退休，这样节省财政开支 ，还可以腾出位置安排大学生就业。
那么对于靠提前退休空出工作岗位，来提高就业率可不可行了，笔者个人觉得还是不太可行。其一养老压力肯定急剧增加，特别是中西部地区养老基金本来就捉襟见肘，说不定到时会出现养老金挤兑；其二有一些人即便提前退休，去领退休金，不代表人家就不工作，现在退休返聘的照样很多。要提高就业率，只能从扩大消费，扩大生产出发。现在社会消费疲软，产能提不起来才是最麻烦的问题。
总之，现在内卷的厉害，什么岗位都要研究生，普通本科生就业难，不是谁退谁不退就能解决的问题，从根本上解决这种不正常的现象，大学生就业才能趋于稳定，各行各业才能在用人方面正常发展。
