据悉，宁夏水利厅发布2022年自主公开招聘事业单位工作人员公告，遭到一些网友吐槽。其中的招聘基本条件设置为硕士研究生，而年龄30周岁以下，堪称是招聘中内卷的“天花板”。
有网友建议，应该将年龄放宽到35岁，毕竟这才是当下选拔人才的主流年龄限制。
然而，该部门也说明了设置的原因，因为该部门的干部老龄化严重，需要优化年龄结构。不过，因为网友的建议，该部门还是将年龄限制作出了调整，招聘年龄限制在了35周岁以下。实际上，老龄化也已经不是一个部门要面临的问题，而是整个社会需要面对的问题。
客观地来讲，政府部门是为人民服务的，自然需要更多的年轻人进入队伍。诚然，有些网友将进入编制视为一种“养老模式”，其实这种想法是有些不妥当的，而国家工作人员有年龄限制也是杜绝高龄人“养老”，保持部门的活力。
当然，这些年很多人碰到了求职尴尬，35岁的年龄可能会遇到求职困难。
有些网友期望政府部门能够带头改变这一现状，取消35岁的年龄限制。那么，公职人员“取消35岁年龄限制”真的可行么？
众所周知，公务员的晋升并不容易。过去，很多人直到退休也只是一个科员。当然，现在作出了改变，让许多公职人员看到了希望。
然而，一个现实的问题，就是“年龄”。
可以说，在“编制”内年龄具有一定的优势，而如果放大进入编制内的年龄，则可能加速在编人员的老龄化，导致大量老人服务年轻人的现象发生，可能这还不是最关键的问题，一旦国家遇到紧急状况，缺乏年轻队伍，那么将会非常糟糕，毕竟编制的数量是有限的。
至于企业方面，也存在35岁的限制问题。或许，需要的是政策方面的引导，甚至是提升企业的“段位”，毕竟过去通过“超长时间”加班来实现资本的原始积累，显然在人口红利渐渐消失的今天，已经很难为继。
可能在技术被重视的时代下，年龄越大将会转化为一种优势。换而言之，要做出改变的是产业，而不是所谓的政府“带头”，毕竟技术时代应该是越年长越有经验，也应该越“吃香”。
因此，建立“重视技术和知识的时代”，远比关注“年龄限制”更为重要。
可能有网友说，我们国家一直就重视知识和技术，要不然每一年会培养那么多大学生。其实，社会里面还真没有形成“技术和知识”成为硬资本的市场。
如今，大学生毕业拿着几千元的工资，甚至有些网友称大学生为“新农民工”。其中虽然有着大学生所学与企业需求存在“差异”的同时在“代工”、“购买生产线”的制造背景下，企业更希望有“干活”的人，而不是技术人员。
换而言之，与大学生供给相比，市场对技术人员的缺口依然不大。除此之外，企业之所以可以“限制年龄”，也因为职员可“替代性”太强，导致“越老越不吃香”。
如果从这个角度来看，那么在编人员之所以有年龄限制，也因为“替代性”太强，缺乏“过硬技术”，设置年龄红线反而是正常现象。
或许当“年龄歧视”现象频现网络的时候，根源并非“年龄”出了问题，而是技术和知识的价值被忽视，这恰恰也是当下相关部门应该思考的问题。
