编制的存在，是为了区分正式员工和非正式员工；往往，我们将与单位签订劳动合同的正式工，叫做有编制内的；与劳务派遣公司签订合同的叫做编制外员工。
我们对编制的了解，来源于公务员、事业单位等机关事业单位。但是广泛的讲是否有编制，其实也可以用于称呼私企。
但现在是否有编制，一般用于机关事业单位了。
是否有编制，影响还是比较大的
最直观的一点是，没有编制的，很难有归属管；编外人员，不算入正式员工中，薪资待遇相差比较大，工作的稳定性不通过。
有编制的员工，享受国家的相关待遇，而且还可晋升；而没有编制的，没有晋升这一说法，甚至，还会面临着被辞退的风险。
当然，更多的差距，还有很多；可以说，每一个编外人，最想的就是有编制，成为正式员工。
这些现象，其实不仅是存在机关事业单位，一些互联网大厂，这种现象也比较突出。如外包员工不能吃下午茶、外包员工没有刷卡权限，只能蹭正式员工刷卡进入办公室等等。
既然存在编制外员工，自然有其产生的意义
对于机关事业单位而言，一个正式的编制员工，不仅需要考虑用财政承担当前的薪资待遇，还需要考虑以后的养老问题。
如果编制内的员工太多了，财政会负担不起，所以编制的数量，是控制好，是固定的。
但目前的人手，又不可能完成这么多工作，于是就用部门经费招录员工，这些员工不计入编制的，工作单位给其发薪资，薪资远低于正式员工，不享受编制内的各种待遇。
花费较少的代价，解决了人手不足的问题，于是就可能产生，一个部门15个人，5个编制员工，10个编外员工。
同样的，在私企也存在这种其中，1个正式的员工的成本，可以换来3-4个外包员工，能为企业节约大量的成本。
编制内或者编制外，不会全部取消
不管是编制内还是编制外，不管哪种情况，完全消失是不现实的。
首先，全部取消编制内员工，这是不可能的。这点不用多说，那取消编制外？
对于机关事业单位而言，编制外的存在，既能增加人手干活、又能缓解较大的工作压力，不存在取消，只不过后续可能会更加严格招录编制外人员。
对于私企而言，干的活是一样的，但是一个编制内的成本，能换来好几个编制外的员工，没有取消的理由。
而且，从目前来看，编制外的存在，还是利大于弊。
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