“你考的不是试，是前途和暮年的欢喜”，学生们通过各种考试来增加自己将来竞争的优势，高考是这样，大学毕业后考研、考编也是如此。
有的同学可以让书桌上的课本成为自己将来做选择时的底气，用成绩说话适用于大学以前，大学以后成绩与能力并存才是制胜的关键因素，只是有的同学还没意识到自身能力的重要性。
00后们开始步入职场，有人说他们是来“整顿市场”了。关于未来的发展方向，大学生们不可能在校期间一点准备都没有，所以毕业生们走出校园，自然带着自己的想法，面对不同的就业场景，毕业生们也有不同的应对策略，这位毕业生就给HR“上了一课”。
“你可以接受我偷懒吗”，00后毕业生怼HR毫不留情，结果令人欣慰
这位来自湖北某地的00后女大学生，来到了一家公司面试运营岗位，毕业生们都熟悉线上求职软件的操作，所以觉得和HR沟通之后再约面试会省很多麻烦。
但是这个面试她的HR问了一句“你为啥来我们公司？”，女生觉得有些奇怪，明明在线上已经沟通了一番，这样的问题岂不是多余，于是她很不客气地说“不是你们打电话让我来面试的吗？”
HR 也意识到了这位毕业生“不好对付”，避开这个话题继续问“法定节假日加班能接受吗？”没想到00后毕业生怼HR毫不留情：那你可以接受我偷懒吗？
这样的反问形式倒是让HR有些招架不住，但这只是一个开头，当知道“运营岗”满员之后，女大学生继续怼：你们没有这个空位，为什么还挂在网上？而且还让我来跑一趟，是骗我来冲业绩的吗？
而女生最后的一句话也是非常霸气“面试结果等我通知你们吧”，结果令人欣慰。原来这些毕业生怼起人来真是有一套，看来大学期间没少学这方面的技巧。
有的网友看后佩服女生的勇气，面对这样的事情敢于说不是很多同学做不到的，但也有人觉得女生的态度有些过于激动，HR 的一些问题也符合实际。
毕业生的勇敢来自哪里，恐怕不单单是家庭的优渥
在笔者看来，之所以这个00后毕业生能够霸气回怼HR，也不排除有这家公司“挂羊头卖狗肉”的行为，用大家都能接受的岗位邀约，HR冲业绩，等到应聘者到了之后才发现与实际的要求不符。
另外的原因就是00后身上自带的“勇敢buff”，这样的底气有人说来自于家庭，的确如此，好的家庭条件给学生提供好的教育，让学生能够向更高的学术台阶迈进。
同时也让学生有更多的试错机会，所以学生在面对别人的刁难时会毫不畏惧，但是其实并不只是这一种原因，他们的勇敢还来自于自己，也就是说他们懂得在职场中要坚持让自己的利益最大化。
越来越多的同学都是高学历、名校出身，不仅学校好，自己所学的还是王牌专业，履历十分亮眼，能力也不错，这样的同学更有底气去选择老板，而不是被选择。
还有就是这些同学很“清醒”，当清楚地意识到自己的工作不值得付出的时候，他们会果断“抽身”，寻找更多适合自己，感兴趣的新工作。不过这样的勇气倒是给很多企业的HR带来头疼的问题。
当HR也有难度，将来要面对形形色色的人，人力资源管理专业的同学该拥有哪些技能
企业的HR基本上大学期间学习的都是人力资源管理专业，在很大的程度上，对于知识的学习是停留在管理方面的，除了要学习书本上的知识，还得要不断锻炼自己的情商。
因为这样的同学毕业以后进企业是要跟老板对接、和毕业生交流的，在考到相关的证书以后，要进行相应的培训，想要很快适应工作节奏，就得在大学期间多去练习，与人交流沟通是基础练习。
书本上的知识是有限的，学生们可以多和有经验的人探讨，经过实践的检验才能将自己的心态打磨得波澜不惊，再遇到00后的时候，能够拿出正确的态度去面对。
笔者寄语：00后毕业生怼HR毫不留情，结果令人欣慰，当下的学生们要比大家想象中还勇敢，在这些同学的身上，有很多普通人不具备的底气，
