随着90后逐渐成为了各行各业的“主力军”，身上的棱角也不断被打磨得越发光滑，但反观00后大学生初出茅庐，却充分彰显自身的“特立独行”，甚至还整顿职场叫许多人“拍手叫好”。
以往的70后和80后面对工作，大多都是勤勤恳恳，只等待“退休”的到来，面对顶头上司也会收敛自身的脾性，但90后多数却是“摆烂”或“摸鱼”，而00后面对老板的态度却是“正面刚”，一言不合还会炒领导的“鱿鱼”。
00后大学生接受着更加优质的素质教育，不论是想法还是行为都要更加的个性，自然面对职场的不良风气也会直言拒绝，而这样让很多人将“整顿职场”的希望寄托在他们身上，但00后大学生不光整顿职场，就连老板也敢回怼！
“聚餐是说你坏话”，00后大学生不光整顿职场，回怼老板也不废话！
很多大学生面对就业时，都会下意识地“伪装”自身的脾性，但若是被人当成“软柿子”的话，那可就大错特错了，而这位大学生面对不友好的老板时，回怼起来也是丝毫不废话。
老板一句“你不要不识抬举”，也将00后大学生的“天性”激发了出来，直接一句“你有本事就开除我，给你厉害得不行了！”，但大学生也要控制好自身的脾性，争取要“以理服人”才行。
很多00后大学生面对加班也有着不同的看法，认为加班的意义并不大，反而是拖延时间，而面对老板要求加班的举动，00后大学生也用身体力行来整顿职场。
一句“资本家拿我当生产队的驴了”，回怼老板也是一点也不废话，即使发错消息也不尴尬，巧妙回答疑问的同时，还处处彰显了自己的风格与想法，真是太优秀了呀！
而00后大学生不光整顿职场，面对不良风气也是直言不讳地拒绝，并且敢想敢干，就连部门聚餐的重要活动，也敢拒绝老板的请求。
其实公司聚餐的主要目的之一，便是增加员工凝聚力，而00后大学生却直言表示“聚餐就是说你坏话，你去了也只能干瞪眼”，老板看后也是无言以对，不得不说，大学生真是说出了很多人的心声呀！
但其实00后大学生的“求生欲”也很强烈，若是岗位符合期望值，却不小心将吐槽的话发到了公司群里，那挽回的手段也堪称是“教科书”级别了。
一句“有感而发”，也完美地化解了发错消息的尴尬，还收获了老板的赏识，00后大学生的情商也是颇高了，但尽量还是不要发错，若是挽救不回来那也会是另一个故事了！
整顿职场并不是“口嗨”，大学生也需把握好分寸与尺度
虽说网络的日益发达，也让00后大学生的想法更加个性鲜明，但若是想法过于天真那也会摔得很惨，毕竟并不是所有的00后大学都有勇气去整顿，还有大部分依然是“随叫随到”，对于加班也当成了“家常便饭”，但前提是薪资待遇足够丰厚。
大学生也要重视生活“幸福值”，薪资越高自身的收获也会越高，但若是薪资待遇平平却想要让学生去“当牛做马”，那自然也会被毫不留情的回怼了，所以大学生也要争取找到心仪的岗位。
笔者认为，从00后大学生回怼老板的方式也能充分体现个人情商，以及自身的性格与底线，而大学生也要注意好分寸，毕竟光凭“口嗨”回怼老板得到的只是一时胜利，只有在岗位上走的更加长久才是更大的胜利，而大学生也要具备更高的“含金量”，争取占据更多的“话语权”，那样才能在整顿的同时又有所收获！
00后大学生若想“反内卷”，除了提升能力，还需具备哪些条件？
光凭借“打嘴仗”是远远整顿不了职场的，反而会增加学生的“叛逆”思维，毕竟实力才是说话的“硬道理”，而大学生也要努力充实专业技能，考取更高级别的技能证书，尤其是技术型岗位更要如此，争取用能力去“征服”他人，而不是上下嘴皮子一说便以为自己占到了优势。
大学生要具备基本的“维权”意识，不论是实习阶段还是正式员工，都要充分保障自身的合法权益，若是遇到不友好的领导或同事，那也要适当的拿起法律武器保护自身，但大学生也要脚踏实地的认真工作，而不是“高不成低不就”，那也会四处碰壁。
大学生也应具备“居安思危”的意识，在其位谋其职并且尽其责，而不是只想“摸鱼”或“摆烂”，尤其是00后大学生更要把握好晋升的机会，并严格规范好自身的一言一行，而不是任由情绪冲昏头脑，说出不可挽回的话语。
笔者寄语：每一代人都有着不同的使命与坚持，00后大学生看似整顿职场，但换个角度来看，这也是为了他人谋取更多的福利和待遇，而不是一味的成为“软柿子”任人拿捏，而大学生也要努力发挥自身的优点与长处，并更好的充实自身能力，可别整顿职场不成反倒丢了工作！
话题：你敢回怼老板吗？
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