事业单位在职人员按照岗位的不同可以分为三大类，分别是综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中，管理岗位和专业技术岗位的待遇比较类似，虽然和公务员有差距，但仍在可接受范围内，而工勤岗位的待遇则比较特别，如果不是体制内的人员，对于这块也不会很清楚，那么，事业单位工勤岗位的待遇究竟怎么样呢？
首先，事业单位人员的待遇主要包括收入和前途两方面，工勤岗位也是如此。在个人前途方面，事业单位工勤人员的限制还是比较大的，一般来说，事业单位工勤岗位因为身份的原因，虽然属于编制内的人员，但是和管理岗位、专技岗位并非同一套管理办法，而且工勤岗位人员的技能晋升，带来的只是个人工资收入的提升，在其他待遇上并没有多大改变，因此，在工勤岗位工作的事业单位人员，需要一颗平淡的心。
其次，在个人收入上来说，大部分地区的工勤人员还是不错的。一方面，事业单位工勤人员的工资计算方式和专技岗位的计算方式大致相似，不过工勤岗位人员的起点相对较低，这样在基础工资方面会低于其他人员，而在绩效方面，大部分事业单位都是平均主义，从领导到一般干部职工都差不多，工勤人员也是如此。
另一方面，事业单位工勤人员出差补助也是一份不小的收入。在事业单位工勤岗位工作的职工，虽然基础工资相对于管理岗位来说要低一些，但是，工勤岗位出差的机会要远远高于其他管理岗位，甚至在工作比较繁忙的单位，一些工勤人员每月的出差次数能达到工作日的一半以上，这样，出差补助也是一份不小的收入，因此，事业单位工勤人员的总体收入还是不错的。
最后，虽然事业单位工勤人员整体收入不错，但是，在一些地方工勤人员收入还是比较“差”的，这种情况经常出现在绩效收入按照“基础*系数”的单位，因为工勤人员的系数都十分小，还有一些虽然是工勤岗位，但是并没有从事开车等工作，因此，其收入就没有出差补助这部分，而紧靠自己的基础工资，这个和单位同期进来的管理岗位人员相比较，也就会出现一定的差距。
总的来说，事业单位工勤岗位的收入虽然有些差强人意，但仍然不失为一份好工作，毕竟，其有着完整的福利体系，特别是对于女同志而言，50岁就能退休的待遇，是其他行业工作难以比拟的。
