在事业编制管理当中，工勤岗位和管理岗位（专业技术岗位）有着不同的身份，工勤岗位人员身份属于工人，而管理岗位（专业技术岗位）人员身份属于干部，而且可以被提拔为副科级领导，那么，对于工勤岗位人员来说，是不是肯定提拔不了副科？一般来说，答案是肯定的。
首先，从事业编制岗位管理来看，确实存在工勤岗位人员担任管理八级的情况，但是，这并不意味着工勤岗位可以提拔为事业副科。一方面，现在事业单位实施的岗位管理，并不绝对等于干部的行政级别。一般来说，在部分事业单位当中，工勤岗位人员可以被安排在管理岗位工作，并且领取相应的岗位报酬，然而，这只能算是单位行为，属于单位内部职工岗位安排，并没有改变其事业工勤的身份。
另一方面，事业编制管理岗位职员的提拔，最明显的特点就是管理权限的改变。一般来说，事业单位一般职员在被提拔为副科级干部以后，干部的人事管理权限会从人社部门转移至组织部门，而工勤人员即使在管理八级岗位工作，其管理权限也不会发生变化，仍然属于人社部门管理，因为有明确的规定，工人身份不属于组织部门的管理范畴。
其次，事业副科级作为最基层的领导职务，其提拔也是严格按照事业单位领导人员管理规定执行的。按照规定的要求，选拔事业单位领导人员，应该坚持党管干部、党管人才的基本原则，组织（人事）部门按照干部管理权限，提出启动事业单位领导人员选拔任用工作意见，由此可见，想要晋升为事业副科级，身份才是基础前提，身份不合适就不能启动相关程序。
最后，事业单位工勤岗位人员，如果想要走职务晋升，最好的选择还是参加公务员考试或者事业单位考试，因为这种方式虽然困难，但是却是最为保险的，只要获得提拔就不会有任何后顾之忧，而通过其他的方式，即使暂时实现了从工勤到事业副科的跨越，后续也很难再有所发展，而且遇到巡查的时候，也有可能被勒令整改，即使能够继续任职，那么，在后续的提拔中，从“工勤提拔至副科”这一情况肯定会不断有人举报，从而影响自己朝更好的方向发展。
