工勤岗转专技岗的环节中，人社局是最后的，也是最为关键的一环。人社局不同意，那就注定转不到专业技术岗位。工勤岗转专技岗的程序大致为：
第一、单位制定《工勤岗转岗竞聘方案文件》
单位根据专技岗空缺情况，以及申请工勤岗转岗资格条件，拟制转岗工作方案，经单位党组审定后公布实施。该方案主要包括：拟竞聘专技岗数，参与竞聘人员政治要求，每个专技岗等级竞聘条件，单位组织考核竞聘实施步骤等。
第二、工勤岗个人申请转岗
工勤岗无论是转管理岗，还是转专业技术岗，原则上都实行个人申请、组织考核的原则。个人没有申请，组织一般也不会考虑为你转岗的。
第三、单位组织考核
这一步，主要是民主推荐、民主测评、个人谈话、综合考核，然后单位党组集体研究，经过公示无异议后，最后再报上级人社部门审定。
第四、人社部门审定不通过，到底是什么原因
人社部门审定不通过，可能主要是学历、专业背景、年龄等达不到要求。一般来说，工勤岗转专技岗，一般都是转为专业技术13级，要求大学专科以上学历，初级职称，35岁以下。题主没有通过人社局审定，可能是学历达不到要求，也有可能是没有考取职称，也有可能是年龄超过35岁了。
第五、怎么办？
请单位人事部门，打听为什么通不过审定？如果是学历达不到要求，那就抓紧时间报考成人教育；如果是没有考取初级职称，那就力争早一点考取职称；如果是年龄超龄了，那就只有放弃了。
