今年可谓是就业压力近几年来最大的一年。公务员作为众多职业当中比较稳定的一种，一方面可以获得家人朋友的认可和肯定，另外一方面也不会像互联网企业、金融企业那样繁忙，同时经济待遇也还不错，是广大求职者心目当中的理想职业。
很多人在毕业之后全职备考，也要很多年才能考上。在进入体制之后，晋升也是一大难题，特别是在一些基层单位。很多人到快退休时才争取到一个三级主任科员，连一个副科的领导职位都没有混到。而这已经是基层的普遍现象。
以至于到最后，郁郁寡欢，躺平了事。
但是对于有一些人，这些职级、职务可谓是唾手可得，简直就如同量身准备的一样。
这部分人群就是“无知少女”，这个称呼可不是贬义，而是实实在在的褒义。简单的来说就是无党派或者民主党派人士，高级知识分子，少数民族，女性。
有了这四层身份，再加上未满35岁的年龄，简直就是“开挂”。
不得不让很多基层的人眼红、羡慕、嫉妒，有的时候甚至还会出现一些流言蜚语。
01
在学历方面，一般这类人才的学历都是在博士。很多还是985院校，甚至北大、清华、国外著名院校毕业。如陕西省的王某某是北京大学地质学博士，2018年以选调生省份任挂职副县长。
根据《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，“博士研究生试用期满，可任市（州）直机关正科级领导职务或县（市）区直机关、乡镇正职。”
更有甚至，有的地方在人才引进公告当中直接明确为挂职副县长。如某省的人才引进公告中明确了“博士聘任为科技副县（市、区）长”。或者是“试用期定级二级主任科员，工作两年后享受四级调研员待遇”。
作为高学历、高层次人才，当地的部门肯定是重点培养，重点跟踪的。考上之后之后安排到基层(乡镇、街道)历练2年，期间无法借调、交流到上级机关。一些地方还要求至少安排1年时间到村任职。
正科已经是很多人迈不过去的坎了，副处更是人中龙凤了。
02
作为高学历人才，在专业技能、工作能力上绝对是无可挑剔的。再加上优秀的性格特点，在工作上兢兢业业，生活上与同事打成一片，没有高学历的高傲和瞧不起。做事冲在前、干活抢在前、工作做在前，单位领导特别是选调单位领导对其无不是佩服得五体投地。
主要负责人再找来其个人档案好好看看，嘴里直呼十个“好家伙”，居然还是民主党派人士，还是少数民族。这怕是不得了啊。
这不就是给我们县政府班子年轻化、县处级干部年龄年轻化量身定做的吗？
正愁换届时没有合适人选，想着和市统战部门商量下，能不能选拔一个干部下来。根据《关于新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，县委、人大、政府、政协领导班子中至少各配备1名女干部。在进一步做好少数民族干部选拔使用的相关文件中，均要求在政府班子中配备少数民族干部。
这位同学，现在既可以解决少数民族比例，还可以解决民主党派比例，更可以解决女性占比，简直就是完美。
于是，在换届时顺利当选为当地副县长，成为一名最年轻的副处级干部。
03
近年来，有不少90后女博士，通过选调、人才引进等方式进入到体制内，很多都解决了副处级待遇。
如陕西省选调的某博士，2018年北京大学博士毕业后，作为选调生挂职某县副县长和某村支部书记助理。2019年试用期满以后定级为二级主任科员，挂职副县长和挂职某街道副书记，2020年后任职为某镇书记。
其中，更是有男性6年时间就解决掉正处级职务的。
如2021年江西省新余市某区干部，作为2015年江西省定向从清华大学选调的环境工程博士生，2015年-2017年在某镇挂职副书记，2016年定级主任科员。2017年成为某区副区长，2020年成为区委常委，2021年当选县长。
现在随着高学历人才的逐渐增多，干部年轻化的要求越来越高，今后还会有更多的高学历博士人才进入到体制内。博士进入体制内，试用期满以后定级二级主任科员，3年以后就可以提拔为副处级干部，前前后后只需要4年时间。
而这4年时间对有些人来说就是鸿沟。
当然，作为高学历人才，处级岗位并不是其目标，厅级岗位以上才算是终点。专业的能力、专业的素质，在岗位上出色地完成自己的工作、一心一意为人民服务，获得群众和干部的好评，这才是晋升路上的不二法宝。
对于我们这些凡人来说，热爱自己的工作，尽自己最大的努力把工作完成好，得到领导的赏识和群众的认可，这才是最重要的。
