现在的大学生对于公务员考试都不陌生，按照录取的类型来说，公务员考试主要录取一般公务员和选调生，而且在招录选调生的时候，也有明确的定位，选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部，招录以后虽然在各部门工作，但是组织部门仍然在跟踪管理，那么，选调生一定能成为领导干部吗？答案是不一定，因为想要成为领导干部，在体制内要考虑的因素很多，选调生身份只是一个微弱的优势。具体来说：
首先，选调生虽然是做为后备领导干部进行培养，但是领导干部的提拔需要考虑的因素很多。一方面，想要成为某个单位的领导，必须要有过硬的工作能力支撑，这个不论在哪个单位都是如此，对于选调生来说也是这样，毕竟，选调生虽然作为后备领导干部培养，但是，在单位内部作为后备领导干部培养的人员并不少，选调生只是其中一个，如果能力各方面都很优秀，那么就能借助政策优势成为领导，如果各方面都很一般，那么，提拔就会成为遥遥无期的事情。
另一方面，选调生仍然属于公务员范围，虽然选调生作为后备干部培养是工作要求，但是，如果单位内部没有领导直属或者该选调生能力有待提高，这个时候，晋升公务员职级也算是完成了培养的任务，但是，职级晋升只是代表干部的经济待遇提升，和领导还是有着很大的区别，事实上，大部分选调生最终能晋升的都是职级，晋升职务的仅仅是很小一部分。
其次，选调生虽然有这一定的优势，但是这也仅仅是在成长的前期。对于体制内的成长来说，科级干部提拔是所有人都需要迈过去的第一道“坎”，而选调生在这方面有着比较大的优势，但是，从科级干部提拔为处级干部，选调生身份在这样的提拔过程中，并没有多大的优势，这个时候更多的是比拼任科级干部时个人的工作业绩，而科级干部是不是领导干部，这个在不同的单位，差别也是比较大的，在基层科级是领导干部，但是，在处级以上单位，科级就很难说了。
最后，选调生队伍日益壮大，能走上领导岗位的机会越来越少。虽然选调生是作为后备干部被招录，但是，现在每年招录的选调生都很多，而且大部分都被安排在乡镇工作，想要被提拔至领导岗位，对于乡镇选调生来说还是相当困难的，毕竟，乡镇每年空缺的副科级领导岗位职数有限，不但要考虑县直公务员的成长提拔，还需要考虑基层公务员，这个时候给予选调生群体的岗位也就会十分有限，因此，并非所有的选调生都能够走上领导岗位。
