现如今我国的就业压力是真的很大，首先，今年我国已经有超过2亿人是灵活就业人员了，这也就意味着，有2亿人需要找一份稳定的工作。然后，我国今年高校毕业生数量创新高了，教育部的数据显示，今年高校毕业生达到了1076万人，这么多的人需要找工作，就业压力更大。
最后，现在不少公司都在裁员了，比如说那些互联网大厂，不少都开启了今年的裁员潮，因此，现在我国的失业率真的不低。国家统计局的数据显示，2022年上半年我国城镇调查失业率平均是5.7%，上半年仅新增就业654万人，还有非常多的人急需找工作呢。
按理来说，我国是世界第二大经济体，拥有着非常庞大的市场，不应该会有这么多人失业才对，到底是哪里出问题了呢？对此有人认为，是因为我国广泛存在996，以及8小时工作制贯彻不到底，所以失业的人才会多，那么，这两者到底跟失业有什么关系呢？
失业的原因并不复杂
其实很多人会失业，社会上会出现严峻的就业压力，原因并不复杂，这跟996和8小时工作制有很大的关系。首先，现在我国非常多的公司都在实行996了，尤其是互联网公司，可能都没几家不搞996了。
而996带来的就是8小时工作制得不到落地实施，成为了空中楼阁，加班的现象日趋普遍。猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，76.71%的“90后”职场人属于经常加班，其中一线城市经常加班的“90后”职场人占比超80%，新一线城市经常加班的占比为76.61%，二线城市经常加班的“90后”职场人占比为76.15%，三线及以下城市“90后”经常加班的占比为61.54%，可以说加班已经是职场的常态了。
而996加班就会使得一个现象出现，那就是用最少的人干最多的活，原本一个事情应该需要3个人来完成的，现在有了长期加班，那就只需要1个人了，所以就会有2个人失业，以此类推，社会上就会出现非常多的人失业。
而且，996已经成为职场常态，倒逼新来的职场人士也不得不接受加班，58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》就告诉我们，今年的00后毕业生里，近九成00后毕业生愿意加班，这么多的人愿意加班，也就意味着会有不少人被排除在外了。
可以缓解当前就业压力吗？
造成失业人员过多，社会就业压力增大的原因已经找到了，那么，假如取消996，严格执行8小时工作制，可以缓解当前的就业压力吗？理想化来说是可以的，如果没有了996，工作时间也只有8小时，那么，为了可以在最短的时间内解决工作上的问题，用人单位就不得不多招几个人才行，以此类推就可以让更多人有一份工作。
不过实际情况很难，首先，招人越多，经营成本就会越大，如果是一些效益并没有那么好的公司，那么可能就会因为招人多而倒闭了。这样一来，社会上的工作岗位就会变得更少，到时候可能找不到工作的人还会进一步增多呢。
然后，哪怕是所有公司都取消996，严格执行8小时工作制，也未必会使就业压力得到很好的缓解，因为现在的情况是，已经有非常多的公司在倒闭了，相关数据统计，今年上半年就已经有超80万家企业注销了，所以现在是就业人员的数量多于工作岗位，在这种情况下，首先要解决的是如何增加更多的就业岗位，没有了就业岗位，谈什么取消996都是没用的。
最后，在职员工也不会愿意的，虽然说996很辛苦，但是不少公司也是非常舍得给钱的，加班费给得非常多，甚至很多人就是靠加班费赚钱的，比如说互联网公司。别说取消996了，哪怕是取消大小周，很多在职员工都因为没有加班费收入骤减而不满意了。
如果真的取消了996，一天只上8小时班，那么很多在职员工会更加内卷，因为不加班了，没有高额的加班费了，收入就减少了，为了收入增加，难免会有很多人疯狂内卷，一个人就做了几个人的工作量，然后以此来谈加薪，这样一来，企业照样不需要多招人，就业压力依然存在。
所以说，想要解决当前的就业压力，是非常困难的，真正能够解决的方法，可能只有2个，一个是就业人口减少，大家生孩子的少了，以后人少了，人也就变得珍贵起来，到时候企业也不敢轻易让人996和辞退员工了，因为员工有主动权。
另一个是大量增加就业岗位，如果就业岗位非常多，那么各行各业的人都有大量的选择，主动权就依然掌握着求职者手里，就可以倒逼更多的企业为了顺利招人，从而主动取消996了。
你觉得，应该如何才能解决就业压力呢？
