大学毕业找工作，是让人们心怀憧憬的事情。但如果遇见的是一个坑，就会十分打击大学生。现在大学生都有一定的社会经验，很少能碰见不正规的公司，学生们也懂得为自己争取权益。
有些公司的流程十分正规，从发offer开始到签订合同，让学生们找不出错处。可是等到了工作的时候，总有一些地方让学生们感觉到不对。可是这样的不对，又让人说不上来，这就是灰色地带。
“我们不是找小三”，公司HR对应聘者出言不逊
在成都的一家公司，发生了一件这样的事情。一位女生看到了一家公司的招聘信息，便与这家公司沟通，想了解下工作内容。于是就点开了HR的对话框，开始了基本的询问。这位HR倒是也直接，告诉应聘者每个月的工资收入和休息时间。
HR说每个月的工资是4000-6000元，但是每周的休息是单休。女生婉言谢绝了工作邀请，说自己接受不了单休的工作。没想到HR突然对应聘者出言不逊，直言道：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是当摆设，更不是找小三。
这样的言论震惊了应聘者，当事人没想到，自己只是询问一下工作内容，就让HR上升到了人身侮辱的层面。看到这件事的人，也十分不理解。双方要是没谈拢，可以不合作，没必要对一位素未谋面的人说出这样的话吧。
从法律上讲，招聘方与应聘方是平等的，没有哪一方能对另一方肆意侮辱。这家公司的HR胆子够大，不过要小心祸从口出。还有一些HR说出像“大专果然是猪”、“我们不收垃圾”等这样的话，也让人们感到不可理喻。
大学生遇见这样的企业赶紧跑，不要掉进火坑里
大学生刚出校园，对于企业的好坏辨识度并不高。只知道一味地看合同办事，认为能跟员工签署正规合同的，就不会有太大的问题。其实很多公司，非常擅于做文字游戏。看似表面上很正规，其实公司内部有很多灰色地带。
这种灰色地带不能构成任何违规行为，在双方的合同中也没有体现。但就是会给员工造成困扰，还煞有其事地告诉你这是公司的规定。例如有些公司会在招聘的时候，并没有详细说明公司的某项条例，却会在你开始工作的时候要求你。
大学生更要注意关于试用期的条款，很多学生对于找工作没有经验，认为公司场地面积大，看起来正规，办事就应该是正规的。这样的想法千万不能有，有些公司承诺几个月之后给学生转正，可是却在实习期将要满的时候，告诉员工被辞退。
这种免费的劳动力，很多公司都会用。所以即使在试用期，也应该让公司出具一份合同来保障自己的权益。看一家公司是否正规，应该看这家公司在招聘的时候，是否把用工条件与员工说清楚，然后要有一定的章程。
大学生在求职的时候，应该注意哪些问题？
首先大学生在找工作的时候，应该以校园招聘会为主。校园招聘会中的企业，大都是正规公司。还有一些公司来自大城市，他们的公司发展都很可观。能进入校园找工作的公司，都是与学校合作了几年的公司，曾为学校的毕业生提供过工作岗位。
对于意向公司，要在相关的网站和软件上，查找相关的资料。看一看这家公司，是否是一家正规公司。如今很多软件都可以搜索到公司的详细情况，其中有这家公司的污点信息和被相关单位处罚的信息都在上面展现。
应届生在毕业的时候，不要忘记了有专属的补贴。在部分城市对于应届生，是有相关的福利政策的。如何条件的学生，能获得一笔不小的费用。不是应届生也不用担心，只要不超过五年的时限，都有机会享受到补贴福利。
为了自己的职业生涯打算，大学生找工作的时候，尽量找一些公司年头长，专业对口的工作。这样的工作相对来说比较稳定，有利于大学生的职业成长。等到积累到一定的经验，自然就会有方向性地选择以后的道路。
总结：比较坑的公司有很多，对于有经验的社会人士来说，可以规避这些坑。可是对于没有经验的小白来说，则有可能误入进坑里。所以大学生们要擦亮眼睛，找到适合自己的工作。
