个人职业发展规划的三要素

是北京工业大学校友会推出的一系列职场讨论话题，旨在交流职场经验，分享有价值的见解，为职场提供有力的借鉴。对于职场而言，个人职业发展也是不可忽视的关键要素，个人职业发展规划是否到位，直接影响着职业发展方向的选择和未来的职业期许，而个人职业发展规划实施的是否正确，也会直接影响到职业能发挥的“火力”，这也必须引起每个人的高度重视。这些年来，我曾见到一个活生生的例子，一个在部队工作的同志，其从一个乡镇派出机构离开，来到北京工作，但由于其在该部队工作期间所积累的工作经验有限，所以到岗之后，只能让其承担一些较为基础的工作，例如清洁卫生、公司报账等工作，但他自己并不满意这种性质，更加不满足现状，希望能够获得一些更为高层次的提升。于是从2011年初，他开始着手实施自己的职业转型目标，他对自己的新工作职业发展作了规划方向的选择。经过6个月的摸索和实践，他终于找到了适合自己的职场定位，并着手启动了转型之路，虽然其经过了6年的积累，但其最终确定好的目标无论从视野还是思路上，都显著提升，达到了自我目标的要求，而这则是一个简单的例子，而在现实职场也同样如此，许多没有明确目标或者是没有职业规划的人，很容易在职场迷茫失去斗志，从而就会导致职业发展的停滞不前。那么如何根据自己的职业发展方向规划自己的职业发展路径呢？在谈到个人职业发展规划时需要将这三要素结合在一起。一要有明确规划的目标。个人在职业生涯中，规划是必须要做的，尤其是在当下社会信息发达的时代，对于个人而言，更是必须要面对的一项工作职责，因为工作既是一种职业，又意味着一份责任和义务，既要承担责任和义务，同时也需要具备自身价值的体现。每个人的职业生涯都是有其内在逻辑的，而不做规划，那么工作就会偏离自己规划的轨道，从而自己的发展方向被动，这样的人工作的目标意识就较薄弱，而目标越模糊也就越容易迷失其中，更不用说实现自己职场发展了。当然规划在一定程度上也会影响工作的推进，做规划时，如果自身的规划不清晰，就不知道应当朝哪个方向努力，也不知道应当按如何的路径前行，这样一来，工作的积累就会被打乱，如果出现问题，很容易影响工作的推进。二要有目标可达成的条件。在职场中，我们需要有清晰的目标，也需要有一个清晰可达成的条件。换句话说，工作目标就需要具备较为稳定稳定的可达成的可及达成的条件。