“经验”是个好东西，老师要有教育经验，医生要有医学经验，而这统称为“职场经验”，需要时间的积累，工龄越长，经验越丰富，这也是大学生所稀缺的。
在大学生就业前，老师和家长经常会分享一些经验，帮助大学生少走弯路，但学生还是会存在很多疑问，为什么不被人重视，为什么做的永远都是最基础的工作，为什么自己会“频道跳槽”？
其实对于应届毕业生，或者是毕业不久的大学生，确实会面临各种各样的问题，那么为了更好地帮助大学生们，有位过来人分享经验之谈，大学生们要知道，以免吃亏。
公司想裁人不会直接说，往往用这4个套路让你主动辞职，太真实了！
大学生们接受着高等教育，能够明辨是非，能够自立自强，更懂得严于律己，不会做一个令人讨厌的人，但在这样的情况，依旧受不到欢迎，好不容易找到一份工作，最后还要选择放弃，而这或许并不是大学生的错，选择辞职也许是在企业的“计划之内”。
过来人表示:公司想裁人不会直接说，往往用这4个套路让你主动辞职，这是过来人在毕业五年后，自己亲身经历后，总结出来的经验，看后你会知道什么叫做“真实”。
不给你安排工作，却因为做得不够而降薪，大学生对薪资并没有太多的要求，但也会拼尽全力，让自己升职加薪，而面对“降薪”，很少有大学生会接受，更何况并不是因为自己的原因，公司也会意识到这一点，若不想让你久留，便会以这样的方式让把你“主动走”。
安排不能胜任的工作，每天加班做，也依旧做不好，大学生的能力是有限的，能力的提升也需要时间的积累，面对超出自己能力的工作，自然会加班加点的完成，但结果可想而知，并不会很好，如果日复一日，不超过一周的时间，大学生就会打退堂鼓。
被同事“孤立”，工作环境十分奇怪，如今的学生都很任性，哪怕是很累很辛苦收入不高，也要在一个很舒适的环境下工作，而被同事“孤立”的滋味并不好受，心情不好，当然要放弃。
经常被指责“能力不行”，拿自己与“新人”做对比，大学生的自尊心很强，他人可以指出缺点，但是不能与他人对比，更何况是新人，大学生更不会接受，而且明明新人的能力再强，也未必能比得过自己，自尊心严重受挫。
以上就是公司想要裁人时所用到的“套路”，或许会有学生问：想裁可以直接裁，为何要转这么大的弯，过来人表示：只有这样，公司才会将损失降到最低，大学生听到恍然大悟直呼：太真实了，其实从表面上来是公司的不对，但最根本的原因还是大学生的“能力”。
能力强的大学生备受欢迎，走到哪都是“香饽饽”，公司并不会有裁人的想法
能力决定着发展，在学生走进大学时，老师和家长就会提醒学生提升能力，升华自己，但总有不听话的学生存在，而聪明的学生就努力让自己的能力变强，只有这样才不会面对如此多的难题。
因此，笔者认为能力强的大学生会备受欢迎，走到哪都是“香饽饽”，是很抢手的群体，公司并不会有裁人的想法，学生也不会陷入所谓的套路里，可见，一些大学生该进行自我反思，是不是自己的能力不够。
虽然都在接受教育，学习知识，虽然都在优质的教育环境下成长，但差距是有的，竞争的激烈是现实存在的，学生若不想让自己面对被裁，就要想办法改变自己，用自己的优势去站稳脚跟。
学生的家长可不要当旁观者，早做准备不吃亏，从学生走进大学的校门开始，就要不停地教育学生，让学生有学习的意识，别只顾着玩，让学生知道大学既是接受教育最重要的阶段，也是提升自己能力最佳的地方。
大学生的家庭教育也是必不可少的，家长不得不重视，只不过学生的年龄大了，家长要注意自己的教育方式，让学生能够接受，否则在用心的教育，也不会对学生有影响，希望家长们要注意，也希望学生为了自己能够付出加倍的努力。
今日话题：你认为大学生在大学期间最需要做提升的哪几方面？
