公务员，作为最具代表性的“铁饭碗”，备受国家和社会各界的关注，并且具有很高的社会地位，随着就业压力不断地升高，报考人数也越来越多。
随着国家不断地提高对教育的重视度，也间接带动了广大家长的积极性，让更多适龄的青少年有机会接触到教育，相应的大学生人数也在逐年增长。
但是，大学生人数不断地增长，所造成的影响却并不全是正面的，随处可见的大学生，间接导致学历贬值严重，很多大学生毕业后找不到合适的工作，甚至只能自降身价。
以至于很多大学生逐渐将重心转向“铁饭碗”，既然无法找到高薪的工作岗位，那就侧重找稳定性较高的工作，自然公务员成为热衷岗位之一，报考人数也在逐年增长。
公务员将改变招考方式，不以笔试为主，稍有不慎就会沦为“陪跑”
众所周知，公务员考试主要分为笔试、面试、体检和政审四个环节，但主要的重心还是放在笔试和面试上，笔试的科目主要围绕行测和申论考察考生们，并且考试难度非常大。
不仅涉及的知识点繁杂，并且也并非专业单项领域，也就需要考生们花费更多的时间准备考试，再加上公务员极高的淘汰率，考生们想上岸远比想象中难很多。
基本上只有成绩在前几名的考生，才有资格参加接下来的考核，也正是因为这些考试，使得很多刷题能力稍差一些的考生，直接失去了公务员的上岸资格。
为了能让更多优秀的人才，有机会到体制内工作，也为了招录多元化的人才类型，国家有关部门预计改变公务员的招考方式，不再以笔试、面试为主。
而是，转变为调任制进行招录，这些人员主要来自各个事业单位和国企，从中挑选出符合条件的人才，直接调离原岗位，转到公务员对应的工作岗位上，直接省去了考试的步骤。
据悉，有望将公务员转为聘任制，也就是传统意义上的合同工，工作人员需要定期和单位签订劳动协议，以此来规避很多现在的风险，也能促进各岗位人员工作的积极性。
笔者有话说：
说到公务员的优势，主要就在于工作性质极其稳定，在当下动荡的就业形势下，公务员的稳定性尤为突出，市面上很多私企、民营企业，因为各种外界因素的影响，经营得并不景气。
甚至有很多都是勉强经营，自然这些企业中的员工，随时要承担失业的风险，一旦考上公务员就是拿“铁饭碗”的人，完全不用担心会失业，并且享受到的薪资待遇也非常高。
大学生决定考公务员后，有哪些需要重点注意的地方？
· 所报岗位和专业是否对口
不仅很多公务员岗位，在招考条件中会设置专业要求，实际上，即便岗位没有对专业有过多的要求，但大学生在报考时，依旧需要尽量挑选专业对口的工作岗位。
这样在大学所学的专业知识才不会白费，最重要的是专业功底，能帮助大学生更快地适应工作，同时，也能在日后的工作中，利用专业知识解决很多问题。
· 岗位的招考比例、上岸率
其实，在公务员各个岗位的招录中，经常会遇到优质岗位，招考人数众多，但是实际招录名额却少得可怜，经常会出现百分之一、千分之几的上岸率，这时大学生就要慎重报考。
面对如此高的淘汰率，大学生在报考初期，就应该对所报岗位有初步的了解，正所谓做到知己知彼，才能提高自己上岸的概率，公务员的报考并不是盲目进行的。
· 个人能力是否能达到上岸标准
实际上，很多考生最终只能沦为“陪跑”，很大一部分原因在于他们轻视了公务员考试的难度，认为只要稍微上点心就能考过，殊不知经过层层筛选过后，最终能上岸的人少之又少。
所以，为了让大学生付出的时间和精力不打水漂，学生在报考前一定要对个人能力，有个初步的认知，了解自己所报岗位上岸的概率，如果很小趁早止损。
总结：
公务员对于刚走出校园，毫无工作经验的大学生来说，的确是一个非常好的工作选择，这点无可厚非，但却并不是大学生们唯一的发展方向，这点大学生们同样要清楚。
很多时候即便公务员的优势再大，也会有不适合报考的大学生，毕竟每个大学生的处境不同，自然需要做出的决定，也会有很大的不同。
公务员将改变招考方式，你认为合理吗？
