周劼朋友圈很多言论，非常的“政治不正确”，但也反映了部分现实。
很多小镇学霸，考上清北读了研再回家去考公务员，他们进入体制后大概率会跟周劼这样三本毕业+家里有关系的人竞争，而且还真可能竞争不过后者 —— 当然，周劼算不上官二代又非常蠢，但若遇到低调谨慎又会做人的英硕官二代呢？
体制需要你能力出众、甚至出类拔萃吗？绝大多数岗位都不需要。体制需要的是稳定和有序，不需要能力过于突出者；体制需要的是为人可靠、最好有人担保，能力是第二位的。
还是拿我高中同桌举例子，他们单位基本只招北航和哈工大博士毕业的jun二代，因为涉及到jun工科研岗位 —— 前者选拔的是“能力”，后者选拔的是“忠诚” —— jun二代相对普通人，更为忠诚。
再举个例子，北京的哥必须是北京人、而不招外地人，这是就业地方保护主义、甚至对外地人的歧视吗？并不是。因为北京人当的哥，万一出什么事儿、家在这儿人跑不了。
包括三十年之前，很多央企&国企是把“接班(子承父业)”作为规章制度的，所以客观来看 —— “二代”其实更接近中性词，体制内有亲戚很正常，入职时讲清楚就好了。
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说到底，体制内的绝大多数岗位，需要的是你按部就班的把自己岗位的活儿干好，不能拖后腿、但也不能过于突出，竞争的核心是“为人处事+关系人脉”，而不是个人能力。
所以我非常不解的是，现在这么多年轻人好不容易考上名校，却热衷去报考地方公务员，究竟是怎么想的 —— 你能考上名校，“特殊技”难道不是“能力强”么？
能力强的人，难道不应该选择一个对能力强有强烈需求的平台、以便于更好发挥出自己的比较优势吗？体制内绝大多数岗位不需要能力强，需要能力强的岗位可能跟大部分普通人没啥关系。
所以，考入地方体制内却出身普通的名校生，你们早晚会后悔的：忍受能力不如自己的人当自己领导，自己能力强教育背景好却得不到提拔；很多小地方未来还会遭遇持续性的财政困难，薪水拖欠或者降薪可能无法得到根治。
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什么样的平台需要个人能力强？当然是体制外、竞争激烈的企业，这样的公司才愿意不看出身的给普通人更多机会，开更高薪水。
只是，这条路被一句“资本家剥削”给堵死了。
不过，年轻就是用来犯错的。等你们尝过体制内的苦之后，就会明白了。（何夕）
