话说几个月前，网上流行这样一则消息：说的是某专家认为，现在一方面企业资金吃紧，一方面大学生毕业找不到工作，如果大学生付费上班，既解决了企业缺钱问题，也解决了大学生就业问题。
这个说法一度引起舆论哗然。甚至很多人都建议：专家不要再继续提建议了。不过本小编认为：其实付费上班，也未必不符合当下的社会发展。
1、企业成本问题
首先不可否认，企业把一个刚从大学出来的社会小白，培养成一个合格的普通劳动者，其实也需要负担很大的成本。在以往社会高速发展的年代，企业利润还算丰厚，因此将培养小白的工作能力视为企业家经营成本的一部分，也算负担得起。不过，现如今，社会各界都要“共克时艰”，所以，企业也需要不断减少成本。
而培养小白的成本，其实也可以考虑缩减。毕竟，企业需要活下去，而且，企业解决就业，关乎到人民的幸福乃至社会的安康。
而大学生付费上班，确实对企业来说是很不错的选择：毕竟，企业也就不用承担培养小白的经营成本，而且基于大学生付费上班，还可以增加企业的资金流动性，可谓一举多得。
2、大学生吃亏了吗？
当然说到这，可能会有人认为：大学生付费上班，那大学生岂不是吃亏了？这个想法其实是不对的。因为大学生在劳动实践中学习经验，这算是无价的财富，怎么能算吃亏呢？要知道，大学生上学都需要缴纳一笔学费，为什么到企业学习，就可以免费？
而且大学生在工作过程中，也可能因为工作失误，给企业造成一定的损失。比如数控专业的大学生在就业初期，时常引发机器故障。而企业维修机械的成本，以往都是企业自己负担的。
所以，大学生付费上班并不吃亏。
而且，如果是有技术含量的工作，往往大学生处于学徒模式。而学徒模式，即便是在多年前，企业往往也是不支付工资的。并且，学徒模式的本质，更是用工方对新手的深度培养，需要付出大量的物质和人工支持。
比如机械加工，培养一个优秀的车床技术师傅，光是刀具的损失和磨损，可能就需要很多经费。
而对于企业来说，最大的隐患，莫过于企业花费很多成本把大学生培养起来，让其成为一个合格的劳动者，但是，大学生在具备工作能力以后，选择跳槽。这导致企业陷入人财两空的状态。而大学生如果付费上班，对企业来说也是一种保障，对社会来说，其实也是公平的象征。
毕竟，大学生付费上班，其实本质是缴纳给企业学费。而企业培养大学生成为合格的劳动者，收点学费有何不可？
大学生考公报班，都可以一掷千金，何必在乎学技术的这点经费？不能因为看不起企业的工作，就觉得应该不支付学习经费。这种想法不符合当代社会的理念。
