中国人口多，其实是件好事。人口多，意味着消耗量大，消费量大。比方说在双十一，人人动动小手指，就是能让隔壁好友国们震惊的程度。
俄罗斯朋友忙于解决内务的时候，我们悄咪咪将人家大使馆商品抢购一空，还有阿富汗带来的松子，卢旺达滞销的咖啡豆，可以说，中国网友所到之地，简直寸草不生。
但有利就有弊，人口多了，岗位就有点不够用。像如今大学生的就业难问题，还有考公、考编、考研的热潮，如果人少，一人一个坑，可在我们这里，千人万人争一个好坑。
再加上有些岗位属于“萝卜坑”，没有点人脉和背景是进不去的，就造成每次考试都有不少学生“陪跑”。而如今，公务员招考方式又有变动，如果不了解，很有可能就会成为陪跑预备军。
公务员招考方式有变动，不是萝卜坑也有可能陪跑
公务员考试也就是我们熟知的“考公”了，而考公也分为几个流程，体检和政审大家基本都没有什么问题，也用不着准备，所以我们的重心基本都放在笔试和面试上。
公考的笔试主要是申论和行测，难度上是非常大的，因此学生们往往会消耗更多的时间来准备笔试。笔试阶段在前，面试在后，笔试阶段的积累其实也是对面试的准备。
和考研复试的录取规则差不多，公考笔试阶段的分数及排名，也决定了学生是否有资格参加接下来的面试。因此一些在刷题方面不太擅长的同学，即使有能力也无法进入下面的阶段。
这对于这些学生是不太公平的，毕竟公务员是工作岗位，工作自然和考研这一类筛选学术人才的标准应该有所不同，能力应该是更重要的，因此以笔试成绩被淘汰很可惜。
为了能够规避这一问题，让更多有能力，多元化的人才进入体制单位工作，公务员招考方式预计发生变动，笔试和面试的成绩或将不再成为公考的主要标准。
公务员单位将会从体制内的其他体系，也就是事业单位和国企内调人才过来，符合条件的人才可以直接被调离原岗位，转为公务员身份，进入公务员单位担任相关岗位。
这一制度被称为“调任制”，通过调任制进入公务员的好处是，可以免去激烈的公务员考试角逐，直接进入公务员岗位。除此之外，公务员自身性质也将有所变动。
据悉，公务员有望转为聘任制，也就是不再享受编制，而是成为了要和单位签劳动协议的合同工。这样能够防止一些体制内人员消极怠工的情况存在，调动整体工作积极性。
公务员如果会慢慢转为聘任制，考公的热度是否会下降呢？
如今考公的热度绝对是史无前例的高，而考公大队中，不仅有因为社会环境内的学历歧视，而变得寸步难行的普本生，也有很多处于学历金字塔塔顶的９８５，甚至清北的学生。
而这些名校生扎堆考公，一方面肯定是与市场就业环境下沉有关，另一方面，学生们也是图稳定，想要找一份稳定高薪，五险一金俱全，一金还十分丰厚的工作。
但我们知道，这些无论稳定也好，高薪也好，都是编制带给学生们的，那么如果公务员真的要慢慢转为聘任制，这些好处就都变成了泡沫，那么考公的热度会有所下降吗？
肯定是会下降，但不会太多下降。也许很多９８５的学生会在对比之后，发现公务员岗位给予自己的优待不再突出，因此选择离开，但也有部分９８５会选择留在体制。
两点原因，一是体制内工作比较体面，哪怕是聘任制，一说工作单位是什么法院、检察院、国税局，基本上就是当大官的人，家长会认为很体面，婚恋市场也会更吃香。
二是公务员哪怕是聘任制，待遇降低了不少，也是比社会上的一般岗位要吃香的。只要身在体制单位工作，其实稳定性就比外面有保障，再加上工作内容也不是很繁重，相比之下还是很有优越性。
９８５学生尚且如此，那么学历稍差一点的学生就更不能放手了，尤其是在转为聘任制之后，考试难度必然会有所减轻，再加上少了竞争者，拿到一个比价好的岗位也不是不可能。
但学生们也要注意，体制不是永久的保护伞。虽然如今它是比较远离社会纷争的，但毕竟处于社会大环境中，下沉和内卷早晚也会席卷体制。
因此学生们在找工作时要更加理智，锻炼自己的能力才是硬道理，而不是想着一个铁饭碗能捧一辈子。#考公#
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