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不是萝卜坑也有可能陪跑? 公务员招考方式有变动, 毕业生要多留心

中国人口多,其实是件好事。人口多,意味着消耗量大,消费量大。比方说在双十一,人人动动小手指,就是能让隔壁好友国们震惊的程度。

俄罗斯朋友忙于解决内务的时候,我们悄咪咪将人家大使馆商品抢购一空,还有阿富汗带来的松子,卢旺达滞销的咖啡豆,可以说,中国网友所到之地,简直寸草不生。

但有利就有弊,人口多了,岗位就有点不够用。像如今大学生的就业难问题,还有考公、考编、考研的热潮,如果人少,一人一个坑,可在我们这里,千人万人争一个好坑。

再加上有些岗位属于“萝卜坑”,没有点人脉和背景是进不去的,就造成每次考试都有不少学生“陪跑”。而如今,公务员招考方式又有变动,如果不了解,很有可能就会成为陪跑预备军。

公务员招考方式有变动,不是萝卜坑也有可能陪跑

公务员考试也就是我们熟知的“考公”了,而考公也分为几个流程,体检和政审大家基本都没有什么问题,也用不着准备,所以我们的重心基本都放在笔试和面试上。

公考的笔试主要是申论和行测,难度上是非常大的,因此学生们往往会消耗更多的时间来准备笔试。笔试阶段在前,面试在后,笔试阶段的积累其实也是对面试的准备。

和考研复试的录取规则差不多,公考笔试阶段的分数及排名,也决定了学生是否有资格参加接下来的面试。因此一些在刷题方面不太擅长的同学,即使有能力也无法进入下面的阶段。

这对于这些学生是不太公平的,毕竟公务员是工作岗位,工作自然和考研这一类筛选学术人才的标准应该有所不同,能力应该是更重要的,因此以笔试成绩被淘汰很可惜。

为了能够规避这一问题,让更多有能力,多元化的人才进入体制单位工作,公务员招考方式预计发生变动,笔试和面试的成绩或将不再成为公考的主要标准。

公务员单位将会从体制内的其他体系,也就是事业单位和国企内调人才过来,符合条件的人才可以直接被调离原岗位,转为公务员身份,进入公务员单位担任相关岗位。

这一制度被称为“调任制”,通过调任制进入公务员的好处是,可以免去激烈的公务员考试角逐,直接进入公务员岗位。除此之外,公务员自身性质也将有所变动。

据悉,公务员有望转为聘任制,也就是不再享受编制,而是成为了要和单位签劳动协议的合同工。这样能够防止一些体制内人员消极怠工的情况存在,调动整体工作积极性。

公务员如果会慢慢转为聘任制,考公的热度是否会下降呢?

如今考公的热度绝对是史无前例的高,而考公大队中,不仅有因为社会环境内的学历歧视,而变得寸步难行的普本生,也有很多处于学历金字塔塔顶的985,甚至清北的学生。

而这些名校生扎堆考公,一方面肯定是与市场就业环境下沉有关,另一方面,学生们也是图稳定,想要找一份稳定高薪,五险一金俱全,一金还十分丰厚的工作。

但我们知道,这些无论稳定也好,高薪也好,都是编制带给学生们的,那么如果公务员真的要慢慢转为聘任制,这些好处就都变成了泡沫,那么考公的热度会有所下降吗?

肯定是会下降,但不会太多下降。也许很多985的学生会在对比之后,发现公务员岗位给予自己的优待不再突出,因此选择离开,但也有部分985会选择留在体制。

两点原因,一是体制内工作比较体面,哪怕是聘任制,一说工作单位是什么法院、检察院、国税局,基本上就是当大官的人,家长会认为很体面,婚恋市场也会更吃香。

二是公务员哪怕是聘任制,待遇降低了不少,也是比社会上的一般岗位要吃香的。只要身在体制单位工作,其实稳定性就比外面有保障,再加上工作内容也不是很繁重,相比之下还是很有优越性。

985学生尚且如此,那么学历稍差一点的学生就更不能放手了,尤其是在转为聘任制之后,考试难度必然会有所减轻,再加上少了竞争者,拿到一个比价好的岗位也不是不可能。

但学生们也要注意,体制不是永久的保护伞。虽然如今它是比较远离社会纷争的,但毕竟处于社会大环境中,下沉和内卷早晚也会席卷体制。

因此学生们在找工作时要更加理智,锻炼自己的能力才是硬道理,而不是想着一个铁饭碗能捧一辈子。#考公#

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