最近看到有小伙伴留言说，最近几年评职称的竞争越来越大的，还不如改革成论资排辈，至少每个人都有机会，而且还相对公平，没有那么多弯弯绕绕。其实评职称真的需要改革成论资排辈吗？显然这个是不可取的，因为这个的弊端比现在更大，更容易产生不公平的现象。咱们主要从以下两点来分析。
第一、论资排辈与职称制度的初衷相违背
职称的初衷是什么？为什么出现了职称的评审制度？简单来说，职称制度是为了筛选人才，而不是为了筛选资格老辈分高的。职称制度是我国最基本的人才评价体系，这种制度能给很多人带来实际的好处，比如升职加薪，人才落户，个税等等问题。同样的这种制度也会有相对应的要求，而这种要求和限制绝对不是论资排辈，而是个人的能力。
职称制度是为了筛选出更为出色的人才，并对其进行一定的优待。从底层逻辑来说，这个就不能用论资排辈来筛选，因为这个与职称制度的初衷相违背了，看重的是专业能力，科研能力等个人综合实力。
第二、很可能会打击到年轻人员的评审热情
这个其实很好理解，如果真的按照论资排辈，那么大家刚进入工作的年轻人，是对评职称完全不感兴趣的，因为已经知道了自己没有资格，所以完全不会准备，或者会浑浑噩噩的工作，等到资历差不多到了，再去准备。出现这种情况，不管对于企业，对社会，都是非常不利的，对于整个行业可能也不能起到相应的推动作用，不能进行有序的竞争，更不能全范围筛选人才，与职称制度相违背。
所以综合上述两点，其实评职称还真没办法去论资排辈，不管是从职称制度的根本，还是打击年轻人员的热情，都是不可取的。咱们还是老老实实的准备资料，做好万全的准备。
