自从1977年职称制度出现以来，主要是为了给国家筛选更多的人才，设立职称其实就是一个激烈政策，让从事专业技术人员有一个奋斗的目标，通过自己的奋斗，获得更高一级的职称资格，其实最开始的职称并没有和工资挂钩的，也就是从职称和工资挂钩之后，出现了一些形式主义，官僚主义，大家论资排辈的现象。这些其实都是职称乱想中的一种，职称是不需要论资排辈的，要的是个人的专业技术能力。
就算是最开始职称和工资挂钩，其实也是为了让更有能力的人，得到更好的福利待遇，从而激励其更加心无旁骛的投入到专业技术工作中，让整个行业都有一个正向的积极健康的发展。这才是职称的初衷，职称和工资挂钩并不可怕，可怕的是被利益驱使的人心，因人情世故而违背的本心。这才是造成乱象的根本原因。
职称需要论资排辈吗？完全不需要，从专业技术能力的角度来看，我们完全有其他很多种办法去补偿那些一辈子兢兢业业在工作岗位上努力的人，比如在乡村为教育事业奋斗的人。这个时候其实是不反对论资排辈的，该给的福利待遇荣誉等，都是有必要给的。但是职称不一样，职称不需要论资排辈，需要的只是专业技能，对行业的整体发展有所帮助的人。职称绝对不是一种补贴或者补偿的发放形式，但是现在却被很多官僚主义，形式主义，各种利益所影响。
职称需要的是自身的硬实力，无关乎自己的背景、年龄、学历、工作年限。这些条件可以说是一种要求，但是绝对不是最终评审的目的。我们不能因为职称跟工资挂钩，就影响职称最初的意义，违背了职称的初衷，这是不可取的。
