在选择工作的时候，大部分学生会选择有发展或者稳定的工作，比如公务员、事业单位、国企等等。但这类企业门槛不低，因此想要进入并不容易。
为了能够提高自己进入国企的机会，很多学生会选择回到学校继续向上进修，通过考研的方式让自己能够进入到心仪的企业当中。
为了考公而考研的学生，今近几年人数在不断地激增，国企的门槛不断提高，很多同学为了能够进入国企，甚至还要去专门考公的地方在继续学习。
说起来，中国电网就是我国一所知名企业，每年想要进入该公司工作的人非常多，虽然工资待遇不是特别高，但是因为其稳定，而且电力公司在未来也不用担心被市场淘汰。
国家电网出现“离职潮”
想要进入国家电网并不容易，但近几年，虽然想去的人居高不下，但是进去后工作没几天就离职的人，也大有人在。
这就形成了很有趣的一点，大量刚毕业的学生，不断地提升自己想要进来。但是在中国电网的毕业生们，却纷纷离开中国电网。
在两者矛盾的现象之下，究竟是因为什么，才会让那些辛苦进入国企的毕业生们，宁可放弃自己的机会，选择离职呢？
当时辛苦挤进国企，为啥得到机会不珍惜
小李是一名985大学的硕士毕业生，自己凭借着优秀的实力，和耀眼的学历，在众多竞争者中冲出重围，最后顺利拿到国家电网offer。
为此小李也非常开心，虽然国家电网的工资不高，但工作稳定，而且福利待遇高。只要自己能够在这个公司继续发展，未来的前景还是非常可观的。
不过，当小李的兴奋劲散去以后，却开始渐渐觉得空虚。自己经过培训以后，就被分配到乡镇的基层单位中工作，每天都是鸡毛蒜皮的小事，未来的日子一眼就看到头。
自己看着985大学的学历，又看着没有上升空间的工作，最后在多重考虑之下，坚持选择了离开岗位，去尝试其他更有挑战性，上升空间更高的岗位。
其实小李的经历，就是很多进入到国家电网后，选择离职的大部分毕业生的经历。很多学生拿着高学历，在竞争者中脱颖而出。
但是却通通被分配到基层的单位当中，不仅工作环境差，而且离家就很远。有编制的工作本身上升就慢，这样一来日子就变得更慢了。
最后想说：
很多同学为了进入到体制内工作，纷纷通过考研的方式来提升自己，比如今年的人才储备公示名单中，北大清华的研究生就占据了半壁江山。
其他剩余的也都是出于名校，这样很多本科学校或者是考研学校不好的人，在竞争编制上更不占优势，因此想要靠考研获得体制内工作的同学，一定要考虑自己考研院校，已经工作岗位的需求度，以免考研结束后，没有对口工作。
