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国家电网出现“离职潮”, 当时辛苦挤进国企, 为啥得到机会不珍惜

在选择工作的时候,大部分学生会选择有发展或者稳定的工作,比如公务员、事业单位、国企等等。但这类企业门槛不低,因此想要进入并不容易。

为了能够提高自己进入国企的机会,很多学生会选择回到学校继续向上进修,通过考研的方式让自己能够进入到心仪的企业当中。

为了考公而考研的学生,今近几年人数在不断地激增,国企的门槛不断提高,很多同学为了能够进入国企,甚至还要去专门考公的地方在继续学习。

说起来,中国电网就是我国一所知名企业,每年想要进入该公司工作的人非常多,虽然工资待遇不是特别高,但是因为其稳定,而且电力公司在未来也不用担心被市场淘汰。

国家电网出现“离职潮”

想要进入国家电网并不容易,但近几年,虽然想去的人居高不下,但是进去后工作没几天就离职的人,也大有人在。

这就形成了很有趣的一点,大量刚毕业的学生,不断地提升自己想要进来。但是在中国电网的毕业生们,却纷纷离开中国电网。

在两者矛盾的现象之下,究竟是因为什么,才会让那些辛苦进入国企的毕业生们,宁可放弃自己的机会,选择离职呢?

当时辛苦挤进国企,为啥得到机会不珍惜

小李是一名985大学的硕士毕业生,自己凭借着优秀的实力,和耀眼的学历,在众多竞争者中冲出重围,最后顺利拿到国家电网offer。

为此小李也非常开心,虽然国家电网的工资不高,但工作稳定,而且福利待遇高。只要自己能够在这个公司继续发展,未来的前景还是非常可观的。

不过,当小李的兴奋劲散去以后,却开始渐渐觉得空虚。自己经过培训以后,就被分配到乡镇的基层单位中工作,每天都是鸡毛蒜皮的小事,未来的日子一眼就看到头。

自己看着985大学的学历,又看着没有上升空间的工作,最后在多重考虑之下,坚持选择了离开岗位,去尝试其他更有挑战性,上升空间更高的岗位。

其实小李的经历,就是很多进入到国家电网后,选择离职的大部分毕业生的经历。很多学生拿着高学历,在竞争者中脱颖而出。

但是却通通被分配到基层的单位当中,不仅工作环境差,而且离家就很远。有编制的工作本身上升就慢,这样一来日子就变得更慢了。

最后想说:

很多同学为了进入到体制内工作,纷纷通过考研的方式来提升自己,比如今年的人才储备公示名单中,北大清华的研究生就占据了半壁江山。

其他剩余的也都是出于名校,这样很多本科学校或者是考研学校不好的人,在竞争编制上更不占优势,因此想要靠考研获得体制内工作的同学,一定要考虑自己考研院校,已经工作岗位的需求度,以免考研结束后,没有对口工作。

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