应届大学生真的太难了，没有工作经验，空有年龄优势，不好找工作，如今有的应届生连年龄优势也没有了，24岁竟然就已经被嫌弃太老了。
2022年对应届毕业生来说是不同寻常的一年，疫情的卷土重来，导致应届生工作的机会变少了。好在学校会有各种校招，参加校招的企业还都是一些不错的企业，而且还专门针对应届生。
这在一定程度上很好地缓解了应届生的就业焦虑。但本以为自己在校招中找到工作就稳妥的应届毕业生，万万没有想到自己却有被辞退的一天。
应届毕业生被中国联通解约，背后原因叫人气愤，评论区一边倒
中国联通公司是运营商的三大巨头之一，是一家国有独资企业，旗下很多分公司，在校招的时候也深受应届大学生的喜爱。
一位何同学非常认同它的实力，于是和河源的分公司，经过校招中的双向选择，在秋招上签订了“三方协议”。
众所周知，三方协议是明确毕业生、学校和用人单位的书面保障形式，是合法且合理的，于是何同学安心准备毕业事宜，静待公司通知上岗。
但是没有想到的是最近河源分公司，要和何同学解约，并且背后的原因叫人气愤，原来是因为何同学已经24岁了，套用一句话就是“你太老了，我们不要”。
对于这件事情，何同学表示自己无法认可，明明在签订三方之前，都经过了背景调查，并且审核也通过了，这时候竟然告诉她不符合年龄的标准，现在她能去哪里找工作啊？校招都已经没了啊。
何同学还说，对方告知她这是内部的规定，连她包含在内的一共有6个人都被解约了，对此河源分公司作出了正式回应，表示已经和大学生沟通并且消除了误会，至于如何解决的这件事情并没有说明。
对于这件事情，网友们无比气愤，评论区一边倒，有人说这不是公然对年龄进行歧视吗？而且竟然还是国企？
还有人说签订三方之前，为什么不说清楚，到现在说清楚，这不是浪费应届生的时间呢吗？需要赔付违约金的。
想到之前因为年龄，就业被歧视的现象，笔者想到难道职场的年龄歧视已经成为常态了吗？那么那些研究生和博士生，辛辛苦苦十多年，毕业后就要面临着找不到工作的局面吗？未免有点太不公平了吧。
应届毕业生找工作，年龄应该成为硬性标准吗？
古人云：“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”。古人对老这件事情，尚且如此包容，当今已经是21世纪了，时代应该是更加进步的，难道现在对大学应届生的包容性不应该更强一些吗？笔者认为，年龄不应该成为应届生找工作的硬性标准。
农村的教育水平相对落后，学生上学本身就很晚，那企业要是规定应届生的年龄的话，将有大部分农村的大学生找不到工作，苦读十余载，到头来连一个普通的工作都没有，农村的大学生又如何能够有出头之日呢？
况且年龄和能力、眼界、情商等与工作有关的东西都是不成正比的，公司需要的是有能力、有才的、为公司带来效益的人，公司为何舍本逐末，如此重视大学生的年龄而非能力呢？
再者我国实行的是“6+3+3”学制，就注定了应届生毕业的年龄不能太小了，再加上求学中间出现事情，比如复读、休学等意外情况，那应届生毕业时的年龄就更大了，难道这些应届生就要面对自己被淘汰的命运吗？所以用人单位要减轻对年龄的限制，不过同时应届生也要有所作为。
应届毕业生具有的能力，决定了工作的上限，助力未来的成功
读大学的四年时间，是大学生用来修行的四年，大学生应该对自身有一个清晰的认识，改正自己的缺点，发扬自己的优点，让一年有一点进步。
此外大学四年想要提升能力很容易，保持自己对生活的热情，积极参加校园内的各种活动，端正自己的学习态度，都是非常必要的。
笔者寄语：一方面国家提倡给应届生更多的机会，另一方面，应届生却无故被辞掉，着实让人有点唏嘘，恐怕年龄是公司的借口吧。最后笔者希望，这位应届生尽快调整心态，用法律维护自己的权益。
今日话题：你如何看待这件事情？欢迎留言。
