大家都知道，职称对于很多人来说都是非常重要的，而职称是我国最基本的人才评价体系，是必须要选拔相关专业优秀的人才，然后这些被选拔出来的，才能享受相关的福利待遇和政策。所以职称是需要体现其公平性的，这点是非常重要的，因为公平才能让这个制度更加长久，不管是对专业的前景还是人心等问题，都是需要公平。
最近遇到一个很有意思的问题，就是一个粉丝跟我反馈这样一个问题，他们单位有一个同事，评职称理论考了很多次，一直都没有考过，也没有机会参与后面的职称评审了。然而因为疫情的原因，该同事去一线抗疫，最后免考了。这种情况能体现职称的公平性吗？在单位有些同事觉得这种情况体现了职称的不公平，也有人觉得付出和得到成正比也没有什么。
其实我本人是不太想对这种情况说啥的，不过很多人在问这个问题，我还是简单地聊聊吧。简单来说，其实大家都是成年人，好好想一想，一线抗疫工作中免考或者直接认定相关职称，是正常情况还是特殊情况？肯定是特殊情况，因为这种情况不可能成为常态，相对于每年参评的人员来说，这点认定的人数是很少的。既然这是特殊情况，也不是常态，为什么又会有人觉得不公平呢？因为利益，因为大家都是在同一个企业单位，有人上了，那么有些人的机会就会少一些了，所以感觉受到了威胁，就会觉得不公平。
我们再来看一下抗疫的情况， 其实付出之后才会享受相关待遇，那些一线抗疫的工作人员确实是冒着非常大的风险的，那么高风险高回报（其实本人并不觉得这就算高回报，毕竟生命无价），是非常理所应当的事情。所以这个情况并没有什么不公平的情况，还没想通的朋友，可以想想军人优先的例子。
