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央企招聘标准惹争议, 二本下不考虑、专升本不认可? 大专生发愁了

一到毕业季,大学生最发愁的问题是就业,为了能在就业市场脱颖而出,他们付出了很多努力,不断参加考试,想让履历变得更漂亮,但依然难以阻止本科生“就业难”问题逐渐加深。

随着大学生数量不断增加,就业问题越来越尖锐,想要找到一份满意的工作堪比登天,尤其是公务员、国企、事业编制等铁饭碗,一直在内卷的路上,从未停歇。

除了铁饭碗岗位,还有一类“金饭碗”岗位——央企,也是大学生们青睐的工作之一,这类岗位招聘较高,毕竟工作岗位稳定体面、薪资待遇好,门槛高毕业生也可以接受,但没想到居然这么高?

央企招聘标准惹争议,二本下不考虑、专升本不认可?大专生发愁了

高考成绩决定了考生的大学层次,有的学生进入名校一飞冲天,也有的学生无奈进入二本或者专科,学历上难以得到优势,事在人为,不少专科生为了掌握就业机会,选择备考专升本,减弱学历带来的限制。

专升本考试一度十分火热,大专学生利用努力改变自身命运,提升学历后,就业起点也会随之上升。

伴随着教育的发展和部分高校扩招,本科生数量激增,用人单位的招聘门槛不断提升,本科生也难以把握就业优势,央企公布的招聘标准惹争议。

个别央企在招聘中明确表示,二本学历以下的毕业生不会考虑,并且不认可专升本学历,让不少大专升本不知如何是好,还有必要拼命上岸吗?

除了专科生比较尴尬,三本生也处在两难境地,三本院校逐渐和本科合并,未来将没有三本生的称谓,到时专科生或许更难。

央企的招聘标准是个典型,但在其他铁饭碗的招聘中,专科生和专升本学生虽然没有明文规定,受到学历限制,但在真正上岸过程中,低学历的学生不太吃香,优中择优的选拔标准导致专升本学生上岸机会渺茫,就算上岸以后,未来晋升也会受到学历影响。

考研热度上升,导致大量本科生上岸研究生,本科生逐渐被挤下主要地位,这时的专科生又处于何种境地?好不容易考上大学,结果不是进厂就是当销售,正规职场根本进不去。

这比没上过大学的人更纠结,如果没上过的大学,或许可以心安理得在流水线,但大学生真的甘心吗?不甘心又能怎么样?

专科生真的没有优势了吗?发挥长处才能找到优势

专科生看似陷入了两难境地,学历上比不过本科生和研究生,想要找到好工作,总是高不成低不就,他们真的没有优势了吗?

和本科生相比,专科生的公共课程较少,一门心思学习专业课程,除了书本知识,实操能力更强,在专业领域,专科生或能压本科生一头,专科生要把握住专业能力上的优势,发挥长处,同时弥补自身短板。

专科生的短板在于学习能力和知识广度上,高考成绩不理想的学生会进入专科,大部分都是班级中的吊车尾,学习能力比不上名校生,而且本科学制四年,专科学制三年,本科生学习广度更大,专科生难以比拟,需要扬长避短,弥补最短板。

扬长避短,专科生要用心钻研专业领域课程,提高实操能力,并且多参与相关实践活动,积攒工作经验,让专业能力更上一层楼。

弥补短板,在珍贵的三年学习时间中,多学习知识,了解理论的重要性,多看书,拓展其知识,尽量缩小和本科生的差距。

个别央企不认可专升本学历,专科生还有必要专升本吗?

部分用人单位出于“学历偏见”,不认可专升本学历的学生,专科生还有必要拼命备考上岸吗?还是直接以专科学历就业更有优势?

答案是肯定的,不管是否存在学历偏见,能够提升学历的话,都要比放任学历低强,高一层次的学历,会给学生提供更多发展机会,尤其对于专科生而言,学历处于短板,学生要是有专升本的能力和机会,尽量不要错过。

专科生努力学习改变学历,没什么好丢人的,虽然学历背景比不上985、211毕业的本科生,但至少能通过努力改变学历窘境,专升本上岸的学生,之后还有考研、博的机会,想要实现人生跃迁,要比专科学历的学生容易得多。

学无止境,向上提升学历是学习,向下提升专业宽度也是学习,大学生要理性看待就业市场环境,能找到好工作才是目的。

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