在农村，村干部是农村发展的主要执行人，是村子的管理者，因而作用和地位不同于一般人，是农村不可或缺的人才。然而选举村干部时，村民更倾向于选择年轻的大学毕业生，这一点对于农村发展来说好处是很多的。
首先，年轻人精力更为旺盛，工作更有激情，愿意为农村发展出谋划策；其次大学毕业生尤其是优秀毕业生知识水平高，接触的新生事物多，有想法有渠道能够带领农村发展。
当然，由于村干部工资低、待遇差，很少有大学毕业生主动返乡当村干部，毕竟在城市里一个月随便大几千，事还少；而在农村当村干部每个月仅有一两千，有的副职甚至只有几百元，连生活都难以维持，不要说事情还很多了。
但是农村发展缺不了人才的投入，尤其是高知分子。乡村振兴不是靠嘴上说说就能完成的，需要乡村人才无限地投入，但是留不住人才的乡村怎么办呢？
为了农村能够更好地发展，国家层面从十七大开始推行大学生村官人才战略，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。
其性质是村级组织特设岗位，并不是公务员，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。
虽然大学生村官不是公务员，但是其考核也是参照公务员有关规定进行，由县党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。当然，在大学生村官的考核中，困难程度要低于公务员考试，是有志于乡村建设的大学生的不二之选。
那么，大学生村官待遇如何呢？每月有没有一万元？
根据相关招聘公告，大部分地区的大学生村官待遇按照当地全额事业单位管理人员标准执行，不论是工资、津贴、补贴、保险或者住房公积金都是如此。当然并不是所有的地区都是如此。
例如湖南湘西古丈县乡村振兴指导员，工资仅有2000元/月还含养老保险，另外加6000元每年的绩效奖金；山东济南乡村振兴专员，每月工资待遇在3000-5000左右，缴纳社保金。
上海大学生村官，工资待遇由“基本工资+奖金”构成，基本工资为4800元/月，年度考核年终奖第一年为15500元，第二年为19500元、第三年则是23500元。
而在贵州地区，大学生村官的待遇确实和当地村干部待遇一样，每月2000~4000元不等；在吉林大学生村官待遇为每月3000元，乡镇政府代为缴纳五险。
除了薪资待遇以外，大学生村官还享受政治待遇，服务期内优先入党；除此外，大学生村官可以定向报考乡镇公务员，这才是大学生村官最具有吸引力的地方，不用千军万马过独木桥的考公务员，可以有捷径能走，并且优先录用。
从各地薪资来看，大学生村官不要说每月1万元，就是5000元也很难拿到，如果不是有上升的捷径可走，同时对农村发展事业抱有强烈意愿的话，很少有人会报考村官。难道就没有人拿到高工资吗？当然不是！
在很多地方都有大学生村官创业园，大多数都是村集体参股，大学生村官与村干部享受分红与绩效奖金，很多经营好的创业项目仅是每年的绩效奖金都能高达数万元，不要说高达数十万的分红了。
乡村振兴就是人才的振兴，没有人才的乡村必定是凋零的。而想要留住人才就必须对人才大力投入，才能吸引人才返乡，乡村振兴才有希望，农民才能富裕。而提高村干部待遇，大学生村官这些人才的待遇是最直接的途径之一！
对于这样的大学生村官，你认为工资给多少？
