随着时间的推移，一批又一批的毕业生涌入市场中，可能去年的毕业生还没确定工作，就要和今年的应届生一同竞争，大学生身上没点优势，实在不容易就业。
虽说大学生就业是和企业的双向选择，但是在一个岗位有许多个大学生一同面试的情况下，主动权或许就握在了用人单位的手中，通常来讲，企业更愿意录用高学历的大学生，如果是名校生则更受欢迎。
HR分享面试经历：录用民办本科生，拒绝清华毕业生
说起我国的名校，清华大学可是代表之一，能考上清华的学生无疑是学霸中的学霸，如果用人单位看到这样一位毕业生，肯定都会下意识通知来面试看看，尤其是当这名清华毕业生的竞争着是一名民办本科生的时候，谁输谁赢几乎不用多想。
但是一名企业HR却在网上分享了这样一个面试经历，表示他在面试一个岗位的时候，拒绝了清华的毕业生，录用了另一名民办本科生。
所谓民办本科也就是过去的三本，虽然如今和二本合并了，但是民办的教学质量和清华这样的高校还是差着一截的，培养出来的毕业生虽然也有能力强的，但是用人单位没道理放着985毕业生不选，而选一个民办院校的学生。
所以这位HR的录用结果然让很多人不理解，不过大家也猜测，是不是这位民办本科生非常优秀，所以让HR破格录取？真的是那样的话，这位HR可是反内卷达人，只看综合能力，不以院校出身论英雄，真是好样的。
可等这位HR分享完自己的录用理由后，大家却一头雾水……这，也行？
HR给出的理由让人迷惑不解，如此选人是否太片面
很多企业在面试大学生的时候都会出一些刁钻的题目，比如说面试时6个领导，你只有5杯水怎么办？诸如此类的问题就是为了考察大学生的应变能力和思维能力，如果是在这方面三本生赢了清华毕业生那无可厚非，但是这位HR出的题目却更古怪。
他让两名大学生在某运动软件上打卡，连续21天日行万步，最后清华的毕业生没有完成，三本生却完成了，于是他录取了后者。而对这个面试题目，他给出的解释是态度决定一切，员工的意志和诚意很重要。
这个理由看似很伟光正，但是却让人迷惑不解，为啥日行万步会和员工态度挂钩？难道能坚持打卡走步，就能证明大学生在工作上也认真负责？话说回来，在软件上打卡也没多难吧？
不少人觉得这位面试官选人的方法太过片面，用这样的方式决定录用谁太草率了，就算大学生通过打卡挑战，也不代表能处理好工作上的内容，而且什么样的工作需要大学生靠单纯的意志力从事？
还有21天这个面试周期，也让很多人觉得不可思议，会有清华大学的毕业生花21天等待一个offer吗？恐怕你上午没给答复，人家下午就被其他公司录走了，根本不会陪你完成什么21天打卡的挑战。
分析：
其实从这位面试官的初衷来讲，考验大学生的意志力，而不是注重学历这点很好，不是说普本生就比不过名校生，他们也需要机会证明自己，如果能够证明个人能力强过名校生，那么企业录用这样的人才，更能收获价值。
但是这位HR考验大学生意志力的方法有点草率，就算大学生能坚持日行万步，也不能证明他的自律性，相反一名学生能考上清华，就是意志力强的最好表现，所以这个方法不太科学，如果真的想公平选拔人才，还是要以专业能力和综合素质为准。
大学生就业面试时，可能会遇到很多奇葩的问题，要提前做好准备
如今用人单位对大学生的面试题目可谓是五花八门，有的考察大学生的反应力，有的考验情商，更有的直接让大学生上手实践，如果大学生表现不佳，那么职位很可能与自己无缘，所以在面试前最好做充足的准备。
所谓雁过留痕，很多大学生都是在网上找工作的，通过一些软件可以简单地了解这家公司的情况，包括面试难度，通过率，都询问哪些问题等等，大学生可以提前搜集这些，提前模拟面试情况。
如果不确定这家公司的面试的侧重点是什么，建议大学生可以从公司的企业文化入手，看看他们在描述员工方面比较注重什么，是创新还是踏实肯干，从这些层面入手去应对这次面试，相信获胜的概率会更大。
今日话题：你如何看待这位HR的录用准则呢？
以上图片来源于网络，侵删。
#人生大师课#
