女性教师，拿到了高级职称，可以在55周岁延迟到60周岁退休。但是有一个前提，那就是女教师必须在55周岁的时候自己申请延退。
这尽管是为了保护女教师的权益，但是各地在执行的时候，却是各敲各的锣，各吃各的饭，在政策的执行上有着很大的出入。
笔者所在的小城，女高级教师到了55周岁，不需要申请，直接到60周岁退休。而如果女高级教师觉得自己身体跟不上教学或者家中分不开身，倒是自己可以申请55周岁退休。
这虽然和政策的执行上有出入，但是笔者认为，这样做给了女高级教师最大的自主权，更有人性化。因为到60周岁退休，是法律的规定，而女高级教师愿不愿意退休，是她自我的抉择，我们任何人都不应该去干涉——条件允许，她们坚持站到最后，无可厚非；条件不允许，她们选择提前退出，也值得尊重。
在实际的工作当中，大多数女高级教师都是选择延迟退休的。但是，不少的地方却对女高级教师延迟退休是持着反对意见的。
他们这样做的根本原因只有一个，那就是女高级教师如果选择延迟退休，那么就占了一个高级教师的岗位。这对于在后面等着晋级的其他教师来说，就是一个折磨，又要再等5年时间。
为了让这些中坚的力量能够早一天晋级，以利于教育教学工作的开展，学校自然是希望这些年龄已经到了55周岁的女教师能顺利地退下来。而为了让这项政策能得到实现，许多学校甚至是教育局，都挖空心思想着怎样来把55周岁的女高级教师折腾退休了。
这不，近日，有一位女高级教师选择了在55周岁延迟退休，却被学校给拒绝了——“副高级女教师的我选择延迟退休，被学校依据开发区教科局文件以投票方式拒绝了。”
这位女教师是完全按照政策来做的，为什么还是被学校以投票的方式拒绝呢？而这个政策的制定，还是来自于区教育局，这个政策又是如何出台的呢？
按照国家政策，这样的做法就是在和它唱对台戏，但是这样的做法却就这样堂而皇之地出台了，还落实了。这是不是有些滑稽，有些荒唐呢？
国家出台这项政策，其实就是希望她们能发挥模范带头的引领作用，把自己高超的教学艺术传给年轻教师，让学校的教育教学更上一层楼。家有一老，如有一宝，说的就是这个道理。但是，到了学校这里，她们就成了学校的累赘，上赶着她们早一点退休。
要知道，女高级教师退不退休是法律赋予她们的权利，任何人都没有权利将它掠夺，即便是教育局也不可以。学校之所以想要她们早日离开，实际上，除了腾出高级教师的岗位，也在于她们的年龄大了，对学校的教育教学的作用一般是不大的。她们离开了，学校不是还可以吸收新鲜血液吗？
而为了遏制女高级教师延迟退休，有的学校还出台了政策，诸如：必须满工作量、每年要在市级刊物上发表一篇高质量的论文、要有课题研究等。再比如：所教班级的平均分要高于其他班级；每年请假天数不得超过10天；每年一考评不合格就降低薪级，按中级职称发工资；必须延迟五年，干不够五年的要退还多发的工资等。
而他们之所以这样做，目的都是一样，就是逼女教师尽快推出高级教师的岗位，为其他人腾出高级职称的空间来。
但是，这又岂是能轻易逼退女高级教师的存在？要知道，女教师一旦退休，一年的损失可是五六万啊，公积金、绩效工资、教龄工资、五险一金等都没了。谁愿意做这样的冤大头呢？
再说，女高级教师的子女差不多都成家立业了，而教育教学本身任务也不重，她们为什么要抢着退休——退休人不更空虚吗？
学校想要女高级教师55岁退休，但是女高级教师就是不愿意退。于是，教育局和学校就上演了这样的一出戏，来专门针对他们，教育局和学校应该吗？简直让人无语。这可是女高级教师自己的权利，谁又能有权利强行剥夺呢？
亲爱的读者，对于55岁女高级教师被学校投票决定提前退休这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
