网友咨询:
作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？有个朋友是区直机关工作的人员，有次和我说他在机关大院里面，碰到体制内的年纪稍长一些的同事，和他们打招呼都不理的，还用那种略带轻蔑的眼神看人。
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的很多情况都比较了解，也认识不少在社聘岗位工作的朋友，对于他们的心理状况还是比较了解的。
从我个人的角度来看，在社聘岗位工作的年轻人，内心并不会有多大的落差感，因为社聘的进入渠道，进入门槛他们非常清楚，和体制内的人在一起工作，也不会感觉到有多大的差距，针对你提出的问题，我认为可以从下面几个方面进行考虑。
一、对于不熟悉情况的人来说，基本上看不出社聘和在编人员的区别
我平时因为工作的关系，经常到本地体制内的一些单位交流工作上的事情，我认为如果你不是对于他本人的情况非常清楚，这样一个单位里面，你根本就看不出来谁是正式编制人员，谁是社聘人员。
从我了解这么多单位的情况来看，我认为现在很多地层的单位使用社聘人员是一件很正常的事情，因为正式编制压缩比较厉害，光靠正式编制几个人，根本就不可能完成单位所承担的工作。
尤其是对于一些还缺编比较严重的单位，如果不通过社聘招几个人过来一起干活，很多工作可能都要严重滞后，这也是为什么体制内很多单位，都使用社聘人员的重要原因。
在一个单位里面开展工作的时候，其实正式编制人员和社聘人员的地位，基本上是相当的，对于一个外人来说，如果你不熟悉单位的情况，到一个单位去看，根本就看不出来两者之间有多大的差别。
二、在体制内的单位比较讲究和睦共处，一般情况不会有歧视的现象
从我身边认识这么多体制内单位的情况来看，我认为在体制内的单位当中，内部和谐的氛围是比较好的，这要比在很多企业都好很多，这和很多人的理解也有比较大的区别。
如果你去网上搜索一下相关的信息，肯定能够看到很多所谓的厚黑学，也能够看到很多所在体制内单位，都会存在一些办公室政治等等这些问题，但是这些现象并不代表全部，只是极少数的现象而已，真正体制内的单位，非常注重团结和谐的氛围。
在体制内单位工作，不管你是正式编制人员，还是社会聘用人员，领导都是一视同仁，如果你遇到了困难和问题，向领导提出来，领导也会尽力为你解决。
这个逻辑其实也非常清晰，同样是在一个单位工作，同样都是对单位的建设作出自己的贡献，不可能因为你是社聘人员，就会对你产生歧视的想法，如果是这样的氛围，根本就招不到人，招一个人进来很快也会辞职。
三、在社聘岗位工作的年轻人，绝大部分的目标都是参加体制内考试
从我身边认识这么多在聘人员岗位工作的朋友情况来看，我认为大部分在合同工岗位工作的人，最终的目标都是进入体制内工作，都是到正式编制岗位工作。
这里有一个问题需要提醒你，在社聘人员的岗位工作，不管工作多长时间，不可能直接转为正式编制人员，你想要转为正式编制人员，都必须要参加体制内的招聘考试。
很多人可能都以为在社聘人员岗位工作的人，都是一些年纪比较大的人，但实际情况根本不是这样，很多能够去单位当合同工的人，都是大学毕业生，并且都是刚刚大学毕业的人。
现在体制内工作要求越来越高，如果你不是大学毕业生，不具备对应的工作能力，根本就不可能到合同工岗位工作，对于大学毕业生来说，如果他对于未来的规划是进入体制内工作，但是应届毕业又没有能够成功上岸，选择到体制内单位当一名合同工，就是一很好的过渡性工作。
因为在这个岗位上面工作，不仅仅能够积累体制内的工作经验，还能够解决在家啃老的问题，能够在职备考体制内的岗位，是一个多赢的选择。
四、这个社会非常公平，你想要得到什么就需要付出什么
今天讨论的问题是社聘人员，在单位里面是否会受到在编人员的歧视，刚才我已经给了非常明确的答案，就是地位上面都平等，虽然工资待遇有一定的区别，但是我认为这个影响并不大，因为毕竟你想要得到什么就要付出什么。
想去体制内合同工岗位工作，只要你是一名大学毕业生，通过简单的笔试和面试以后就可以进入单位工作，相比于在编人员的考试来说，我认为完全不在一个档次上面。
如果你在合同工岗位，非常羡慕在编人员的工资待遇，也非常羡慕在编人员工作的稳定性，其实通过你的努力，完全可以让自己成为在编人员，那就是参加体制内的考试，这种考试对于所有人都是公平的。
只要你能够拿到大专以上学历，在职努力备考，在考试当中能够考的第一名，你就可以得到这个工作岗位，整个过程非常公开透明，对于一个普通人来说，这也是一场可以改变人生命运的考试。
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