两会结束，中央要精简5%的人员，各地也开始跟进精简人员！
但是意外的是，第一个被清理的竟然是编外人员！
更让人意外的是第一个站出来反对的，竟然是编内的人！
目前体制内人员臃肿，机构繁多，导致办事效率低，更别提部门内，上年纪的编内人员！
工作能力下滑严重，很多人都不愿意干事，或者说用电脑或者手机办事效率极低!
这就是现在大量招聘大量编外人员的背景！
由于目前财政吃紧，保工资的任务越来越重，这次两会中央带头精简5%的工作人员，各地也相应跟进!
但是精简第一战就剑指编外人员！
这可让编内的人真正的着急起来了！按照他们自己的话说：我们一个单位200多号人，50多个编内人员，180多个编外人员，如果精简了编外人员,哪里还有人做事！更可笑的是他们也会担心被清理的人又如何找工作!
编外人员对于编内人员来说，确实是个宝！
一个单位大量的工作，一定是编外人员主要负责完成，而且编外人员的工资只有编内人员的一半甚至更低，福利就更没有了！真可谓是物美价廉!
大家也会发现只要是单位出事了，第一个顶上去的肯定是编外人员，编外人员可以顶去绝大部分责任，通报都是某某是我单位外聘人员临时工，现在已经开除，为民除害！
编外人员更容易管理，大多数编外人员是会走劳务派遣形式，工资直接由劳务派遣公司直接发，用人单位可以规避掉绝大多数的用人风险，干得好就用，干得不好就辞退！
编内不卷，卷编外
编制目前如同一个护身符，只要是编内人员，只要不犯原则性错误，就不会存在被辞退的情况！
所以现在存在年轻人努力考编，进了编制后就开始躺平！
更别说编内的老人了，那都是看淡了，完全躺平的居多！
所以也就形成了编内不卷，躺平现象普遍，所有艰苦任务都交给编外，委外！
委外员工普遍工资低，然后两头受气，一边要接受编内人员的管理，同工不统筹，处于被管理的局面！
另一边是要被劳务派遣的盘剥！编外普遍两头受气为了生存比较卷！
为什么不进行编内改革？
编外除了部分是走关系走后门进去的，更多的干事的人员还是兢兢业业的，为什么第一个从这里缩减？这样一整编内的人就得干得更多了，所以第一个着急的竟然是编内的人！
编外人员是市场化调节的，干得好多拿，干得不好可以辞退，所以裁减他们是完全方向错了呀！
编内才是问题关键呀，一个编内的工资可以招聘两个编外人员，两个编外人员的干事能力可以抵三四个编内的工作人员，所以到底应该缩减哪边呢？！一目了然啊！
编制真的非常奇怪，护身符加身，拿的多干得少，只要不追求上进，几乎没压力，所以姑息养什么来着？
最应该改革和缩减的就是编制！
