随着国家高等教育的普及，大学生也越来越多。大量的学生毕业都需要面对一个问题，那就是如何就业？
目前社会的就业环境并不好，很多企业都还没有从之前的“创伤”之中恢复，需要找人的岗位也不多。狼多肉少的情况下，就业愈发困难。
不少人员开始改变想法，不再盲目地碰运气找工作。而是学习公务员并参与报考。
进入编制不管是事业编还是公务员，工作一般都轻松稳定，而且福利待遇是社会上其他岗位不能比的。所以现在不少人“挤破头”也想进去。
竞争压力大，也有部分人退而求其次，选择成为“编外人员”
编外人员也叫“劳务派遣人员”，在某些地区，单位招收大量的编外人员干活，编制内部只需要负责一小部分就可以了。
有的单位还算可以，虽然工作内容有差别，但是薪资待遇平等。而部分单位让这部分人员拿着最低的薪资承包绝大多数工作。
这样的情况是谁也不想见到的，为了提高入编人员的工作积极性和效率，多个地区开始实行清理编外工作成员。包括不限于哈尔滨，武汉，内蒙等多个省市。
从政策调整的具体实行来看，必定是未来发展的趋势。这对部分抱着“铁饭碗”高枕无忧的职员来说，无疑是一个晴天霹雳。
但是从发展角度来说，这个问题早就应该被解决。工作大多被编外人员做了，自己不用受累还能拿到大部分的薪资，这肯定导致他们工作积极性降低。
清理编外人员，对内部人员进行整改，没有了别人帮忙，职员的工作效率就会被动提升，让每个人都能发挥作用，也是促进体制工作的发展。还可以减少社会资源浪费。
但是这项调整会让部分有能力的编外人员被清理，造成社会人才流失。在多数人看来，应该清理一些靠“背景”入编，在体制内部混日子的“米虫”。留下那些真正有能力，有抱负的人才。
我们国家每年有超过500万的毕业生，加上往届考试失利的人员，每年的公务员招考有超过80万参加。用千军万马同闯一座独木桥来形容一点不夸张。
平时努力提高自身，提前了解想要报考岗位的要求，肯定能增加不小的通过概率，如果通过考试进入一个单位，那在这个单位工作的时间都会比较久，甚至可能到了退休年纪。所以报名千万不能盲目，乱选职位。
还要注意的一点是专业问题。在单位招考的时候，一般会注明专业要求。我们需要了解清楚自己的专业属于什么类别，如果不清楚，可以咨询当地的招考办。
千万不要把专业看成类，也不要把某一类视为某专业。
公务员考试一般由笔试，面试，体检以及政审四部分组成。任何一项都可能会导致自身的淘汰，所以在积极备考的同时，我们也要做好失败准备。
提前找一份差不多的工作，利用休闲之于学习提高，这样就算失败，自己也有一份收入，对来年的备考也有帮助。
最后大家对于公务员以及要辞退编外人员的调整有什么看法呢？
