三胎政策落地后，并没有带来想象中的生育高峰，未必是家长不想生，而是不敢生。尤其是生育、养育、教育等成本不断增高，更让育龄家长敬而远之。
大数据统计，眼下高学历毕业生的生育意愿正在逐渐下降。除了个人因素以外，还与工作压力过大密不可分。
很多家长在怀孕和生育期间，势必会对本职工作造成一定的影响，以至于事业发展停滞。产假后很多高学历女性，也不得不选择辞职带娃，如此一来浪费了不少优秀的教育资源。
相对来说，体制内工作人员的保障更高一些，不用担心生二胎三胎而坐冷板凳，更不用担心失业问题。这就导致一部分大学生毕业后，更加努力地考编上岸，生怕未来连生三胎的机会都没有。尤其是教师行业，除了有编制以外，还有带薪寒暑假，更成了大学生眼中的香饽饽。
“你的良心何在？”女教师因孕妇装过于清凉，被学校通报批评
近几年，教师资格证和教师编制已经成为大学生的热门报考目标。即使非师范专业大学生，只要是学科相关专业，也想跻身教师队伍。实际上一线教师的工作压力非同小可，远没有看上去那么轻松。中学生小杨同学，对此颇有感受。
小杨同学一直都是班级里的淘气包，上课经常搞小动作，下课也不爱主动完成作业，学习成绩自然也不太理想，没少被班主任老师批评，还时常被叫家长。一日小杨在老师办公室“挨训”的时候，发现老师好像生病了，还会干呕。
他好像忽然就变得懂事了，为了让老师少骂他几次，养好身体，上课也不溜号了，也会按时交作业。可老师看起来还是很不开心，后来看到老师一天天肚子变大，才知道是怀孕了。
家长也曾担心过班主任怀孕会不会影响教学质量，看到学生为了体恤老师越来越懂事，家长也就放心了。今年夏天各地气温较高，老师挺着肚子上课也就更加辛苦了。便穿了一件相对来说凉快一些的孕妇装，学生压根都没当回事，校领导却觉得不妥。
学校要求老师不得坐着讲课，即使是孕晚期老师也咬牙坚持，尽量不耽误学生一堂课，连开会都不敢请假。可还是在生娃前，被学校通报批评，取消了当年的评优资格，扣发全年绩效奖。学生和家长都蒙了，学校处罚一位怀孕的老师，你的良心何在？
教师本人怀疑另有原因，“插队怀孕”现象如何解决？
很多体制内岗位都有统一的工作服，教师没有这项福利待遇，却并不妨碍校方对一线老师的着装有着很高的要求。尤其是天气炎热的时候，女教师不得穿着过于清凉，有违师风师德，避免对学生造成负面影响。
孕晚期女教师就尴尬了，很多夏季孕妇装都比较轻薄，再加上隆起的肚子，阳光照进来就显得更加“清透”。在大多数学生眼中，怀孕的老师都闪耀着母性的光辉，不会有其他想法，但是校领导却以此为借口，对该女教师给予严厉处分。
事后教师本人在学校论坛上，发帖说出实情。体制内的女教师也不是啥时候想怀孕都行的，学校里女教师比较多，而育龄女教师又占了大多数，若赶上多位女教师同时休产假，学校势必会出现教师资源紧张的现象。只能“排号怀孕”，轮流休产假。
小杨的班主任任教4年一直也没敢生娃，没想到意外怀孕了，她没舍得因为工作而放弃这个小生命，却因此受到了同事的排挤。即使自己小心翼翼，没有因为怀孕影响半点教学安排，还是在休产假前，被抓到了把柄。她觉得孕妇装只是个借口，插队怀孕才是关键。
像这位女老师的遭遇，现在并不陌生。眼下中小学教师队伍，仿佛成了女儿国，男教师屈指可数。生育政策放开前还好，随着二胎三胎落地，怀孕的女教师越来越多，给学校的教学安排也增加了负担。
笔者观点
无论是女教师也好，其他工作岗位的女家长也罢，完成生育计划是人生的必经阶段，尤其是生育低迷的情况下，更应该值得保护和尊重。大部分教师即使在孕期也会负起责任，不到万不得已不会提前休产假或者经常请假。
校方在管理方面也更应该人性化一些，不应该以教学安排为由限制女教师的生育自由。眼下想要报考教师编制的考生众多，完全可以除了体制内以外，再额外招一些有水平的代课教师，或者从退休教师中返聘一些高级教师，来临时填补教师资源的空缺。
万晴教育指南
