在面试中，为了考察被面试者在压力下的心理素质和反应，通常会探讨所谓的“压力问题”。压力是指故意刁难面试者的问题。通过观察面试者对这些问题的反应，可以知道面试者在工作中遇到困难和压力时的行为反应。
当问一个有压力的问题时，面试官很容易制造紧张气氛，问一个很难的问题；或者连续提问，每一个问题都指向面试者上次回答的不足，从而增加压力。这个时候，面试者的反应就显得尤为重要。
首先，面试者不要慌，要知道这是面试官考核的内容之一。他只是故意找茬，并不是真的让自己难堪。
其次，如果你觉得问题很难，也不能马上回答。可以使用“迂回”策略：和面试官确认问题，用你的理解重复面试官的问题，然后问他“你问的是这个吗？”同时在复述的过程中，快速思考答案。这种“迂回”策略可以帮你赢得宝贵的思考时间。
最后，如果面试官一直在挑你的毛病，你可以真诚地说：“谢谢你的宝贵意见。目前我的阅历还不够，所以有这些缺点。但如果贵公司能录用我，我有信心在你们高标准、严要求的领导带领下，我能迅速改正这些缺点，迅速融入贵公司，为贵公司的发展做出自己的贡献。”就这样，我展示了自己的谦虚和自强，也不自觉的表扬了面试公司，也能够为自己赢得一个好印象。
最重要的不是问题，而是心理素质。以上是压力问题的面试技巧。如果你知道这些技巧却因为心虚而不能很好的运用，可以考虑心理咨询或者加入一个心灵成长团体，这样可以帮助你提高心理素质，在面试、生活、工作中赢得漂亮的表现机会。
